¿Debo llamar a alguien por tratarme mal o simplemente evitarlo?

Answer 1

Depende de cuánto respeto tengas por ti mismo, de cuál sea el resultado deseado y de cuán dispuesto estés a escuchar sus críticas y ser lógico al respecto.

Por lo general, cuando llama a alguien sobre su comportamiento, defenderán su posición o se disculparán de inmediato.

Realmente depende de usted decidir.

Answer 2

Hablar con ellos sobre tus diferencias es una cosa. Esperemos que pueda encontrar una solución pacífica para resolver los problemas.

Por otro lado, llamarlos puede implicar que estás listo para la confrontación física.

Tienes que preguntarte …

• ¿Cuánto me afecta el mal comportamiento de esta persona hacia mí?
• ¿Necesito hacer un gran negocio para enfatizar mis cargas?
• ¿La actitud de esta persona afecta mi día a día?
• ¿Me siento dirigido?
• ¿Estoy dispuesto a infligir dolor y soportarlo?

Hay que recordar, la lucha tiene muchas consecuencias. Tendrás que probar y sopesar tus opciones.

Ahora… ¿ evitándolos? Eso en sí mismo no significa necesariamente que haya un contacto iluminado, lo que significa que puede trabajar en el mismo entorno. Lograr cosas durante el día es definitivamente una obligación que debe cumplir si desea mantener su trabajo. Por lo tanto, la comunicación es imperativa y debe estar relacionada con el trabajo. Si esta persona sale de esa línea, no los reconozca. No tienes que ser un gilipollas, pero en esas circunstancias no tienes que ser amable. Mantente a ti mismo. Además, haga que esta persona sea irrelevante para cualquiera de sus conversaciones que no tenga absolutamente nada que ver con el trabajo.

Si está fuera del trabajo, mierda, hombre … ignóralo! No tienen que desempeñar ningún papel en tu vida. No son importantes. Son un obstáculo mientras sigan siendo relevantes.

Fuck em ‘….

Answer 3

1. Si no es una intimidación física, las autoridades no harán nada … a menos que la persona afectada le esté amenazando de muerte.
2. Si esto sucede en un lugar de trabajo, siempre puede llevar el asunto a Recursos Humanos y, si no recibió ayuda, siempre puede presentar una demanda judicial.
3. Si esto sucede en un espacio social, entonces simplemente ignore el psrson y, si llega a algún tipo de intimidación física, llame a las autoridades.