¿Las mujeres atractivas que ponen su foto en su CV tienen una ventaja?

Answer 1

Creo que lo que Tim dijo solo se aplica a empresas medianas y grandes, y solo en un puñado de países. En todo el mundo, con la excepción de las grandes corporaciones y compañías que subcontratan el proceso de selección o tienen una buena integridad, tendrá una ventaja para cualquier puesto para el que esté calificado, y si se ve lo suficientemente bien como para puestos en los que no está calificado.

Esto se debe a que la mayoría de las decisiones son tomadas por los hombres, y muchos hombres son escalofriantes y / o no tienen problemas con el abuso de ese pequeño poder. Soy un hombre y solo por hablar y hablar con mis amigas, me sorprende saber cuánto importa la apariencia.

Sin embargo, si toma esa ventaja, prepárese para soportar los avances de la decisión tomada, y sea eliminado o presionado y acosado si no está de acuerdo con su lujuria. Echa un vistazo a la historia de Amy:

Si bien no es posible eliminar a todos los espeluznantes, su dignidad e integridad dependen de usted (a menos que tenga 13 años con un bebé, no haya educación ni familia que lo apoye). Estos hombres harán lo que USTED les permita hacer.

Omita todo lo anterior, confíe en su instinto de preservación y consiga un trabajo en una empresa confiable. Incluso los países más pobres tienen algunos. Si no, esforzarse por mudarse a otro país, en serio.

Answer 2

Quizás, pero su pregunta revela que usted no está en el mercado de los Estados Unidos, ya que eso simplemente no se hace. (También he visto algunas críticas sobre esta práctica en Australia).

Además, presumiblemente también dependería del rol solicitado. “Supongo” que las mujeres atractivas que solicitan roles públicos (¿quizás como recepcionistas?), O como asistente de un gerente senior, podrían tener una ventaja modesta para ser entrevistadas … pero conseguir el trabajo requiere que sean competentes en el papel

Las prácticas de contratación de múltiples rondas y entrevistadores variados (y la votación por consenso) se han vuelto comunes para combatir la idea de que “[ella] consiguió el trabajo solo porque [xyz]”, y para proteger a las empresas y los gerentes de la posibilidad de juicios laborales, ya sea por candidatos que no obtuvieron el trabajo, o tal vez por un candidato que sí lo consiguió, pero más tarde fue liberado por razones “discutibles”.

Más detalles en la pregunta pueden llevar a una mejor respuesta, pero de todos modos es altamente subjetivo.