Obviamente, el género de su jefe no afecta completamente a las habilidades de gestión. Según encuestas anteriores, las personas (incluso las mujeres) querían ser manejadas por un jefe masculino si asumían un nuevo trabajo. Sin embargo, en términos de investigación científica, aquí hay 8 razones interesantes de especialistas en reclutamiento por las que trabajar con una gerente femenina es más fácil.
1. Los cerebros de las mujeres son una estructura coherente, apoyan la capacidad de escuchar, recordar y tener una buena intuición.
Se muestra que el cerebro izquierdo y derecho de las mujeres tiene una conexión estrecha, les ayuda a trabajar muchas cosas en una sola vez. Gracias a eso, son mejores en el pensamiento lógico y la intuición.
2. Son diplomáticos talentosos .
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Dios bendiga a las mujeres y comuniquen su habilidad. Ellos saben cómo animar e inspirar a los empleados. Incluso podrían observar 43 músculos en tu cara para comprender y sentir tus cambios.
3. Las mujeres tienden a aprender. mejorar sus habilidades
Una investigación en más de 5800 estudiantes muestra que el logro académico de las niñas es mayor que el de los niños gracias a su alta capacidad de concentración, habilidades activas y de adaptación, que también son las buenas características que las personas buscan en sus colegas y jefes.
4. Las mujeres son buenas en la gestión financiera.
The Washing ton Post Magazine mostró una encuesta para demostrar que los inversores financieros que son mujeres son mejores que los hombres 2,3% (en términos individuales) y 4,6% (en términos grupales). En general, las mujeres son mejores en las decisiones relacionadas con invertir hasta un 1,4%. Esto también es una evidencia para que usted confíe en el salario, bonificación de las jefas.
5. Saben comprometerse y tienen decisiones justas
De acuerdo con una investigación en 600 puestos del gerente y superiores, cuando se trata de la toma de decisiones, las mujeres están más inclinadas a considerar los derechos de los demás para llegar a una decisión más justa que beneficie el mayor bien de todos los que estarían más satisfechos. afectados por esas decisiones. Cuando se enfrentan a decisiones difíciles, las mujeres tienden a hacer más preguntas que los hombres y desean considerar una gama más amplia de soluciones a problemas específicos.
Los hombres tienden a tomar decisiones basadas más en las reglas, políticas y procedimientos de la compañía y en el pensamiento de la vieja escuela que las mujeres. El estudio también dice que las mujeres están mucho más dispuestas y es probable que “muevan el bote” un poco.
6. Apreciamos mucho lo importante del equilibrio trabajo – vida.
Son fáciles de compartir cosas individuales con el personal como la familia, el amor y el amigo. Por lo tanto, de vez en cuando puede pedir un breve descanso y salir de la oficina para resolver problemas personales.
7. Tratar con muchas cosas a la vez.
Las mujeres son sensibles y tienen una buena capacidad de organización, lo que las ayuda a tener libertad para avanzar en una nueva misión. Si alguna vez ve a su jefe asistir a una reunión y responder un correo electrónico, un teléfono móvil, lo entenderá.
8. Y en general son grandes líderes.
En una encuesta de 2011, 7280 empleadores de empresas, los empresarios evaluados expresaron que las mujeres obtuvieron mejores resultados que los hombres en muchos criterios particulares y en general. Específicamente, tuvieron una calificación más alta en los criterios que incluyen “activamente en el trabajo”, “autodesarrollo”, “honestidad y transparencia”, “orientado a resultados”, “desarrollo de empleados”
Fuente: ¿Por qué debería tener un jefe mujer?