¿Qué le digo a mi jefe cuando renuncio cuando me pregunta sobre la próxima empresa a la que me uniré?

Answer 1

Podrías hacerlo de varias maneras:

1. Se lo puedes decir No tienes que hacerlo, pero a menos que vayas a un competidor directo, probablemente no te dolerá decírselo. Cada vez que dejas un trabajo, las personas (no solo tu jefe) generalmente están interesadas en dónde vas y qué vas a hacer.
2. Puede decirle que está decidiendo entre algunas opciones y aún no ha confirmado su elección final. Si solicita las compañías específicas (y usted no quiere decirle), puede decir que las compañías le han pedido que mantenga sus conversaciones confidenciales hasta que completen su búsqueda para que no interrumpa a sus equipos. Tenga en cuenta que puede usar esta respuesta incluso si no es técnicamente cierto si se siente cómodo con ella.
3. Puedes decirle que no te sientes cómodo compartiendo a dónde vas. Usted está ciertamente dentro de sus derechos al hacer esto, pero es la posición más difícil de explicar y la más probable de hacer que la gente especule. Prefiero el # 2 arriba por el simple hecho de que hay una buena razón por la que no le estás diciendo a la gente y no tiene nada que ver con tu elección.

Answer 2

Si estás en LinkedIn, el intercambio de información finalmente se hará cargo de ti. El servicio anunciará el cambio de trabajo en sus conexiones, a menos que lo haya configurado como no. Cualquiera puede buscar su nueva empresa, a menos que haya hecho privado su perfil.

Ya que suena como si no quisieras involucrarte con tu jefe, la respuesta de Michael Finn ofrece opciones diplomáticas. En general, cuando alguien que no esté lo suficientemente cerca de usted o no necesite saberlo, siempre le puede preguntar, siempre puede sonreír y decir que pronto se pondrá en contacto y que espera estar conectado.

Muchas personas envían una “explosión” de despedida a los futuros colegas. En un correo electrónico, puede dirigirse a amigos, enemigos y simples cuerpos ocupados y decir todo lo que quiera. Invite a cualquier persona que se preocupe lo suficiente como para mantenerse conectado a través de redes sociales o correo electrónico. Esto reduce las conversaciones impredecibles cara a cara.

A menos que sea absolutamente necesario, los expertos recomiendan estar literalmente en el nuevo trabajo antes de anunciar. Las cosas pueden cambiar. Esto es realista, no pesimista. Las compañías retiran las ofertas debido a los recortes de presupuesto repentinos, las decisiones ejecutivas, etc. – no está bien, pero está hecho. Puede entrar en la puerta y descubrir procesos o tareas de trabajo que no está dispuesto a soportar, y desea irse antes de que lo absorban más. Tanto el gerente de contratación como el nuevo empleado pueden dudarlo, y no es necesario. Ser personal o de mala fe.

Comparte la cantidad con la que te sientas cómodo, sin quemar puentes. Mantenga conexiones profesionales porque valen mucho, a veces incluso más que un cambio de trabajo dado.

Buena suerte. ¡Disfruta de la transición!

Answer 3

Prefiero no decir.

En finanzas, hay razones legales por las cuales las personas no revelan a qué compañía se mudan, y sería un poco grosero preguntar. El problema es que si se muda de la compañía A a la B, puede terminar en un lío legal si se le acusa de solicitar a otras personas que se unan a usted o de interferir con el negocio de las compañías actuales.

Si él quiere saber, hay maneras para que él lo descubra.

Answer 4

Se honesto. ¿Hay alguna razón específica por la que no revelaría esa información? Si mientes o te niegas a revelarlo, solo parecería sospechoso.

Answer 5

Lo siento, firmé un acuerdo de no divulgación. O ninguno de sus presas de negocios o su complicada. O no digas nada, pero fue bueno trabajar para ti, señor.