Recuerdo mi primera semana en compañía anterior. Salí una mañana y le pedí amablemente a mi colega del departamento de marketing que me ayudara a tratar con un cliente.
Esto es lo que dijo: ” Si te ayudo, entonces, harás mejor que yo y serás ascendido y no lo haré “.
En otras palabras, se negó a ayudar porque podríamos estar compitiendo algún día. A pesar de que estábamos en el mismo barco.
¿Quién tiene la culpa entonces?
- ¿Qué hago si una nueva persona ha sido presentada a mi círculo de amigos y la odio?
- ¿Cuál es el mejor sitio web para conseguir una chica para amistad en línea?
- ¿Es posible que los conocidos salten círculos? ¿Podría un conocido convertirse en un amigo? ¿Podría algún día un amigo convertirse en familia?
- Una chica dijo que me quiere pero que no quiere estar en una relación, solo amigos, pero dice que quiere que seamos fieles, ¿esto suena bien?
- Disfruto con mis amigos en la escuela porque es divertido estar con ellos pero son superficiales, carecen de objetivos, ¿debo disminuir mi tiempo con ellos?
Ciertamente no él.
Quiero decir, no enteramente él.
Si miramos más de cerca, no se puede negar eso, ya que nuestra primera vez en la escuela (tal vez incluso antes), nos alienta más a ganar a expensas de otra persona que a practicar para ayudar a otros .
Luego, además de concentrarnos en los clientes o de aprender para un examen, también tenemos que lidiar con la presión y pensar constantemente qué tan bien se desempeñarán otros colegas o estudiantes, que a veces son amigos, y esperan que fracasen.
Después de meses de trabajar en un entorno así, me di cuenta de que esta mentalidad competitiva, en la que gana a costa de otra persona , era completamente contraproducente y no para mí. Casi todo en la vida se hace en equipos, y aquellos que no saben cómo hacer que otros tengan éxito se encuentran en una gran desventaja.
Los mejores jugadores de equipo hacen todo lo posible para que otros tengan éxito. Cuanto más alto llegue a una organización, menos importantes serán sus contribuciones individuales. En cambio, su trabajo se convierte en liderazgo, inspiración y motivación para otros, luego su capacidad de ejecución disminuye. Los jugadores de equipo exitosos entienden lo que impulsa a cada persona en el equipo y buscan maneras de hacerlos exitosos. Además, los grandes líderes descubren un trabajo para que todos jueguen con sus fortalezas individuales. Y eso es exactamente lo que he experimentado desde que empecé a trabajar para Taskworld, ¡un software de gestión de proyectos que crea valores! Además, ofrece una forma lógica de determinar el alcance y la dirección del desarrollo estratégico de una empresa en el mercado. Ayuda a organizar los procesos, recursos y personas de una empresa.
Ahora estoy haciendo lo que mejor hago y realmente aprecio lo que otras personas del equipo ponen sobre la mesa. Todos tienen un trabajo perfectamente en sintonía con sus habilidades e intereses. Todos se sienten bien con sus contribuciones y celebran las contribuciones de otros .