La discriminación de género es el tipo de discriminación que se basa en el género de la persona. Por lo general, las mujeres reciben un trato diferente y desigual que los hombres en su educación, carrera, avance económico e influencias políticas. El problema de la discriminación está ocurriendo en todo el mundo, incluso en los países desarrollados. La causa fundamental de esta discriminación parece ser la cultura. Es a través de la cultura que llegamos a saber quiénes son los hombres y las mujeres y qué tipo de relación tienen los dos entre sí. Según la cultura, el trabajo de una mujer es el hogar y el trabajo de un hombre es la comunidad. Las mujeres no solo se consideran físicamente débiles, sino que se consideran débiles en todo cuando se comparan con los hombres y así es como la sociedad las trata.
Tipos de discriminación de género:
Hay diferentes tipos de discriminación de género en el mundo. Los tipos más comunes que experimentamos diariamente se han discutido a continuación:
1. Discriminación en la educación: las mujeres son tratadas de manera desigual cuando se trata de admisiones, reclutamientos, ayuda financiera, calificaciones, vivienda, asignación en el aula, asesoramiento, orientación, programas académicos, educación vocacional y disciplina.
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2. Discriminación en el empleo: este es un problema importante que las mujeres deben enfrentar en el lugar de trabajo. Se les priva de los derechos básicos en el lugar de trabajo y a menudo son acosados por los compañeros de trabajo. Solo porque son mujeres, no se les asignan trabajos que son capaces de hacer. Incluso los jefes a veces tratan a las mujeres injustamente. En muchos lugares de trabajo, las mujeres son una minoría. Por lo tanto, las mujeres siempre están bajo la presión del ambiente de trabajo. A veces, incluso los clientes apuntan a las empleadas.
3. Discriminación salarial: hay muchas situaciones en las que hombres y mujeres realizan el mismo tipo de trabajo y es probable que también tengan la misma educación, pero aún así los empleadores no dan igual remuneración para las mujeres. Esta diferencia es meramente por la desigualdad de género.
4. Maternidad y discriminación en el embarazo en el trabajo: si una mujer está embarazada, a algunos empleadores ni siquiera les gusta entrevistarlos. Muchas mujeres ocultan su embarazo en su lugar de trabajo solo por el temor de ser despedidas. A veces, incluso son degradados.
La discriminación basada en el sexo o el género es ilegal de acuerdo con varias leyes federales y estatales. Cuando un empleador trata de manera diferente con diferentes géneros simplemente porque son mujeres o porque son hombres, el empleador está practicando ilegalmente el sexo o la discriminación de género. El tratamiento discriminatorio puede tomar una variedad de formas, como un empleado puede ser despedido, degradado, perder un ascenso o reducir su salario debido a su sexo o género.
La discriminación por sexo o género es ilegal
Ya sea que su empleador lo esté acosando en el trabajo porque usted es una mujer o ha experimentado un comportamiento sexual no deseado en el trabajo, estos actos son ilegales. Cuando se necesita asistencia legal confiable y competente para abordar los problemas de discriminación de género o sexo, diríjase a Shegerian & Associates. Nuestro experimentado abogado de empleo en Los Ángeles está a su disposición para ayudarlo con la resolución exitosa de su caso.