Si y no. Este es el debate sobre la brecha salarial eterna.
Estadísticamente, los hombres ganan más que las mujeres por el mismo puesto en la misma empresa con la misma cantidad de educación. Pero no tanto como lo que la “brecha salarial promedio” querría que pensara y por dos razones.
Primero, si fuera realmente significativo y las empresas pudieran hacer que las mujeres calificadas trabajaran por menos que los hombres, los hombres se quedarían sin empleo.
En segundo lugar, los estudios muestran que los hombres tienden a pedir aumentos / promociones con mayor frecuencia que las mujeres y también negocian su salario base con mayor frecuencia, lo que les lleva a tener mejores salarios / posibilidades de ser promovidos. No es ciencia espacial, no obtendrás lo que no pides.
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Luego, también hay otras estadísticas que desean comparar los salarios promedio en las carreras en la misma compañía, pero tienden a olvidar que las mujeres a menudo también obtienen permisos de maternidad que reducen sus ingresos promedio.
Entonces, sí, la brecha salarial realmente existe, pero tal vez no por las razones que las “feministas” quieren que creas.