Una pregunta tan interesante. Solo he trabajado para una mujer en el curso de mi carrera y ella fue maravillosa.
He trabajado con mujeres que no me importaban, pero luego he trabajado con y para hombres que no me han importado. La abrumadora mayoría de las personas con las que he trabajado y por las que realmente he amado y pensado bien. Supongo que la relación de experiencia positiva a negativa sería similar en la gestión.
Personalmente, me gustaría intentar trabajar más para las mujeres y sería bueno si hubiera más mujeres en la gerencia para que todos pudiéramos experimentarlo y ver si era mejor, peor o lo mismo. Mi conjetura es – sobre todo lo mismo.
El problema real es que he trabajado para aproximadamente 10 compañías en mis 30 años de empleo y solo una vez tuve una jefa. Necesitamos elevar esos números.
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¿Cuáles serían las diferencias? Asumiría que si fuera acosada por una jefa, probablemente implicaría una conducta laboral agresiva pasiva, mientras que el acoso masculino sería de naturaleza sexual. Digo esto porque la única diferencia real que he experimentado entre compañeros y jefes hombres y mujeres es la naturaleza del acoso. El acoso masculino hacia las mujeres puede ser verdaderamente horrible. El acoso femenino hacia las mujeres es simplemente mezquino.
Entonces, en igualdad de condiciones, prefiero arriesgarme con una jefa porque realmente nunca más quiero que un jefe masculino se frote frente a mí mientras trato de hablarle sobre un cliente.