Sus palmas están sudorosas, rodillas débiles, brazos pesados
Ya hay café en su traje, los dedos inestables.
Está nervioso, pero en la superficie luce tranquilo y listo.
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Dejar caer el conocimiento, pero él sigue olvidando.
Lo que escribió, su jefe grita tan fuerte.
Abre la boca, pero las palabras no salen.
Él está bromeando, sus colegas están bromeando ahora.
Los relojes se acabaron, se acabaron, se acabaron, ¡seguimos!
Vuelve a la realidad, ahí va la gravedad. . .
Excepto que no tiene que ser así cuando hablas con quienes están por encima de ti.
Quiero saber de mis empleados y soy como usted como propietario de un negocio.
Una mezcla de emociones.
Cuando era empleado solía tener problemas cuando hablaba con mis superiores. Tartamudeé, tartamudeé y estresé con las palabras correctas para usar.
Desde aquellos días pasé, he madurado y ahora soy dueño de un negocio y hay tres cosas que quiero que mis empleados hagan y sientan:
- Feliz : si mis empleados están felices, es más probable que se desempeñen mejor en sus funciones y, como resultado, ambas partes están satisfechas.
- Informado y con buenos recursos: quiero saber que mi personal tiene información precisa y actualizada sobre lo que está sucediendo en nuestro lugar de trabajo y que cuenta con todos los medios necesarios para hacer el trabajo que les he pedido.
- Dar comentarios : siempre estoy buscando formas de mejorar mi negocio porque, en última instancia, conduce a un aumento de los ingresos. Aliento a todos los comentarios negativos y positivos de mi equipo.
Cuando hable con los líderes de su empresa, hable sobre estos tres temas con ellos y es difícil equivocarse.
La mayoría de las personas en un rol de liderazgo han llegado tan lejos porque son buenos en lo que hacen.
Esto significa que siempre están en busca de:
- Cómo pueden mejorar y optimizar sus tareas diarias.
- Que las personas cuentan con los recursos adecuados, de lo contrario no están haciendo su trabajo correctamente.
- En los niveles de disfrute de su personal, la mayoría de los líderes no quieren trabajar en un lugar donde todo el mundo está abatido y hablando detrás de ellos.
Cada líder tiene diferentes emociones que determinan cómo lideran, pero lo que se discutió anteriormente son conceptos simples. Pueden ser introducidos a cualquier conversación, con cualquier líder en su negocio y casi siempre deben responder positivamente.
Si no lo hacen, puede ser el momento de buscar un nuevo trabajo.
