¿Se les paga menos a las mujeres que trabajan en el mismo puesto de trabajo, que trabajan la misma cantidad de horas que a sus homólogos masculinos?

Answer 1

Supongo que esta es una pregunta troll, pero le daré una respuesta seria. Considere este escenario:

• Usted es un desarrollador de software en un equipo con otros desarrolladores de software.
• Todos tienen el “mismo puesto de trabajo” y todos trabajan 40 horas por semana
• Todos tienen la misma responsabilidad: contribuir con el código de software a un gran sistema de TI.
• Usted tiene 25 años de experiencia y una maestría en ingeniería informática.
• Uno de sus compañeros desarrolladores de software tiene 5 años de experiencia y no tiene título.
• Ambos hacen el mismo código de escritura para el mismo sistema de TI, pero sus habilidades, experiencia y educación le permiten ser mucho más eficiente y productivo.

Entonces, dado este escenario, ¿cree que a su colega junior con el “mismo puesto de trabajo exacto” se le debe pagar el mismo salario que a usted con su antigüedad y capacidad superior?

Tenga en cuenta, ni siquiera he traído el género en el escenario. No me importa qué desarrollador es masculino y cuál es femenino. No importa. Lo que importa es que a los desarrolladores más avanzados, con más experiencia, más educados y más capaces se les pague más. El género ni siquiera debe entrar en la ecuación.

Answer 2

Su pregunta es algo amplia, en particular, no dice de qué país estamos hablando. Voy a responder esto desde la perspectiva de los Estados Unidos.

En algunos campos, sí, a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Por ejemplo, Hollywood es famoso por pagar al actor femenino promedio menos que al actor masculino promedio. (No se moleste en citar a algunas mujeres altamente compensadas, sé que existen. El punto es que son la excepción, no la regla).

Lo mismo ocurre con los periodistas y personalidades de los medios. Otro campo interesante es la educación superior. Los colegios y universidades que no tienen un gobierno docente y / o representación sindical fuerte a menudo pagan a los docentes mujeres menos que a los hombres.

Otras organizaciones sin fines de lucro, en particular organizaciones “impulsadas por la causa”, como grupos ambientales o grupos de derechos, son otra área que es famosa por su práctica insidiosa de pagar menos a las mujeres que a los hombres. La justificación es siempre: “No tenemos el tipo de recursos para pagarle lo que realmente vale, así que le pagaremos menos y le pediremos que considere la causa”.

La mayoría de los empleos, como las empresas con nóminas más grandes, en campos competitivos como la construcción o la manufactura, o en mercados laborales más ajustados donde la economía está bien, tienen “igual salario por igual trabajo”.

Answer 3

Depende completamente del tipo de trabajo y la política de pago vigente. En un negocio administrado por un sindicato (como la enseñanza, por ejemplo), la escala salarial se basa en 1) la capacitación y el nivel educativo, y 2) la longevidad en el trabajo. A ambos géneros se les paga lo mismo. El hecho de que la remuneración tiende a ser baja en general para los maestros aquí en los Estados Unidos puede reflejar el hecho de que la enseñanza es tradicionalmente un trabajo que las mujeres tienden a desempeñar. Como explica el artículo vinculado, los empleos tradicionalmente femeninos tienden a pagar menos independientemente de si el empleado es hombre o mujer.

Sin embargo, he escuchado muchas historias entre mis amigas y conocidas de mujeres en otros negocios que tienen que trabajar por salarios más bajos si son contratadas a pesar de hacer el mismo trabajo que sus compañeros de trabajo masculinos. La mecánica y otros campos similares parecen caer en esa categoría. La investigación llama a estas posiciones de “habilidad media”. Las posiciones altamente calificadas muestran menos diferencias en las tasas de pago, y las posiciones de baja habilidad dependen completamente del tipo de trabajo que se realiza.

Equidad de pago y discriminación

Answer 4

Estadísticamente, sí. Se ubica en aproximadamente 78 ¢ por dólar en los EE. UU. Y eso es en realidad una mejora.

Se citan varias razones. Esto incluye que las mujeres no son tan agresivas en la búsqueda de una compensación adicional. Es más probable que las mujeres abandonen el campo y se tomen un tiempo considerable para formar una familia. Que los gerentes inconscientemente tienden a sobrevalorar el desempeño laboral de un hombre.

Pero independientemente de la causa, el simple hecho es que cuando se mira el mercado laboral en general y se comparan mujeres con hombres, en general, las mujeres no reciben el mismo salario.

Answer 5

Tal vez. Saber que uno realmente sabe. Las personas que aceptan la brecha salarial de género como dogmáticas parecen pensar que en todas partes, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, por hacer el mismo trabajo.

Argumentos como “las mujeres no ganan tanto en el deporte” o “a las actrices se les paga menos que a los actores” ignoran el hecho de que a estas personas se les paga en función de la cantidad de audiencia que pueden atraer. Sí, en estos campos particulares, los hombres a menudo atraen más atención que las mujeres. Cuando se trata de modelos, estrellas porno, clubes de striptease, etc., a las mujeres a menudo se les paga más que a los hombres.

¿Por qué es tal vez un? Bueno, todo depende de dónde trabajas y para quién trabajas. ¿De qué otra manera sabrías? Y aun así, ¿vas a preguntar a todos cuánto pagan, qué títulos obtuvieron y cuánto tiempo trabajaron allí? Desafortunadamente, esa información es necesaria para establecer la narrativa de que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por la misma posición / resultados exactos … de lo contrario, es una generalización general basada en el ingreso anual que no tiene en cuenta factores adicionales.

Es una posibilidad que una empresa no ofrezca pagar tanto a una mujer si tiene la intención de tener un hijo y dejar el lugar de trabajo para cuidar a su hijo. Decir que esto es sexismo puro es una suposición apresurada.

Hasta que la metodología mejore, y hasta que el sensacionalismo y el miedo que se esconden detrás de la brecha salarial se reduzcan, todos nos quedaremos confundidos. Ha implantado la idea de que no importa a dónde vayas como mujer, siempre te pagarán menos. Creo que eso es lo que llamamos una generalización burda.

Answer 6

Su pregunta es muy amplia, pero solo puedo hablar de mi experiencia.

En la mayoría de las posiciones que he tenido, mis contrapartes masculinos hacen hasta un 30% más. Ahora, uno puede argumentar diferentes variables como la experiencia, la educación, el tipo de posición, la duración del servicio, pero me permito disentir. Diré algunas situaciones que simplemente no negocié bien; me haré responsable de eso. La cosa es que esta información me llega sin que yo la busque. Puede ser culpa o simplemente alguien que siente que me debe esa información. Tal vez sea parte del ciclo de la política de la oficina, pero de cualquier manera simplemente lo descubro sin buscar la información. Me han pedido disculpas a los supervisores o a la administración saliente que se ha comunicado conmigo y ha divulgado dicha información.

Por ejemplo, un ex presidente de una compañía al retirarme me llamó para avisarme que él votó por mí para realizar una determinada operación y la respuesta del propietario fue que él y el equipo de administración ejecutiva eran todos “tontos” porque yo era Una mujer y que no podía ver a ninguna mujer corriendo nada. Ese fue uno de los muchos casos de los que he sido parte.

Es un poco duro para las mujeres, pero no me desanimo por ello; No puedo volver a adivinar mis habilidades o mis esfuerzos; Solo tengo que seguir cargando hacia adelante. He visto dónde perdí oportunidades y luego 6 meses y / o 1 o 2 años más tarde, volvieron corriendo porque la otra persona no trabajó. Me he aprovechado en tantas ocasiones en ese sentido. Y puede ser que ser mujer no haya jugado en eso, pero a pesar de eso, todo lo que pido es la paga que merezco sin importar el género. Quiero que me paguen en función del trabajo que debo realizar y las habilidades muy similares que tengo.

Answer 7

sí. La desigualdad salarial es una realidad deslumbrante en todo el mundo. Un poco de investigación en internet aclarará tus dudas.