Hola,
No has dado detalles como, ¿encabezas este equipo o un miembro del equipo?
De todas formas, puedes hacer lo que la situación te exige. Si estoy en la escena, haré lo siguiente;
Como se mencionó, él es el miembro importante pero arrogante. Dale una dosis de aprecio por lo que hace. Encuentra, ¿en qué expresa él su arrogancia?
- ¿Todos merecen amabilidad o hay que ganárselo?
- ¿Cuánto cuesta hablar con alguien?
- Si le digo a alguien que es gay, ¿eso me hace indiferente?
- ¿Qué pequeña cosa puede decirte mucho acerca de una persona?
- ¿Es racista cuando alguien te pregunta “vas a la escuela montando elefantes?”
Solo entiende cómo se siente desde dentro (subconsciente profundo). Se siente menos que los demás, por lo tanto, trata de compensar esta deficiencia siendo arrogante. Esto ni siquiera es conocido por él. Estas personas quieren amar, pero muestran que no lo necesitan. Son autosuficientes.
Dale la oportunidad de hablar, mejor fuera de línea y preguntar por sus cosas. Dar poca importancia (no más que un límite).
Ahora hay un truco;
Debes vigilar sus acciones y otras cosas. Tales personas en su arrogancia dejan lagunas en alguna parte. Estas personas también dejan mucho margen de mejora que rara vez son conscientes.
En la oportunidad adecuada, muestre esas habitaciones de manera asertiva pero haga que se den cuenta de dónde están parados.
Esto lo puedes hacer siempre como jefe o como miembro de un equipo.
Se asertivo, no hay críticos por favor.
Buenos deseos