Al CIO le gusta hablar con nuevos empleados. ¿Por qué es esto? ¿Qué es lo que quiere de mí? ¿Qué debo llevar a este encuentro y saludo?

Answer 1

TL: DR – Porque es el trabajo del CIO. Se bueno.

Los Ex ejecutivos (por ejemplo, las personas de nivel C) a menudo tienen como parte de sus responsabilidades el deber de identificar talento. Su trabajo hablará por sí mismo a medida que se establezca en su nueva posición, pero la “chispa” que tienen los futuros líderes está disponible desde el principio. Es su trabajo notarlo y alentarlo.

Otra razón para que el CIO se reúna y salude es para promover una visión unificada para la fuerza laboral. Si todos escuchan lo mismo de las personas más importantes, el mensaje puede permanecer enfocado por más tiempo. Dependiendo de la cultura corporativa, la reunión podría ser una buena manera de caminar sobre la política de “puertas abiertas” en la que el gerente general espera que todos los gerentes sean accesibles a los miembros de la fuerza laboral.

Es posible que el CIO también desee tener la oportunidad de aprender más sobre sus antecedentes y conocer sus ideas sobre ideas para la empresa. A menudo, los que tienen información privilegiada obtienen una visión de túnel y es posible que el CIO quiera tus ideas antes de que “bebas Kool Aid”.

Ya sabes, los CIO también son personas. Las personas sanas y bien adaptadas quieren establecer conexiones (de diferente cercanía, obviamente) con otras personas. Un buen líder (especialmente uno que dirige una empresa basada en el conocimiento) sabe que las personas SON la empresa. Conocer a las personas les ayuda a conocer mejor a su compañía y les ayuda a planificar estrategias para desplegar las fortalezas de las personas y contratar o capacitar para llenar los vacíos en los que sus personas aún no son fuertes. Yo diría que cuanto más alto se encuentre en el organigrama, MÁS, los “nombres de los cuadros” deben estar preocupados y ser informados / informados acerca de la fuerza laboral.

Puede hacer que valga la pena el tiempo del CIO al ser comprometido, honesto, abierto y profesional. Quizás prepare una versión de ‘discurso de elevador’ de su fondo (por ejemplo, de 90 segundos a 2 minutos). Tal vez búsquelo en LinkedIn para ver si tiene algo en común como la universidad a la que asistió, la especialización que estudió, incluso los pasatiempos / intereses.

Puede hacer que valga la pena SU tiempo si tiene algunas preguntas preparadas sobre cómo contribuir al desempeño de la empresa (además de hacer un buen trabajo en sus tareas) y buscar su consejo sobre cómo prepararse mejor para el progreso.

Buena suerte

ps – háganos saber cómo va!

Answer 2

Trabajé en el departamento de informática durante muchos años. Hablaríamos con todos en la empresa para que se sintieran cómodos al hablarnos de cualquier problema informático que pudieran tener. Es mucho mejor en la mayoría de los casos detener un problema de computadora en las etapas iniciales cuando no es tan malo que esperar hasta que sea un problema muy serio. De esta manera, hablar con los clientes no fue una pérdida de tiempo, evitó problemas en el futuro. El trabajo principal de los CIO no consiste tanto en solucionar los problemas informáticos como en asegurar a las personas que los problemas podrían solucionarse y en gestionar las expectativas de las personas sobre lo que era y lo que no era posible. Cuando las personas tenían problemas con la computadora, se enojaban mucho y usted tenía que asegurarles que las cosas se estaban trabajando y que se arreglarían.

No tienes que hacer que valga la pena su tiempo, eso depende de él. Si hubiera un problema grave al que necesitara atención en ese momento, estaría ocupado trabajando en ello en lugar de hablar con usted. Piense en ello como estar en una estación de bomberos cuando no hay fuego.

Si, por otra parte, sus jefes piensan que pasa demasiado tiempo hablando con la gente y no el suficiente trabajando, esa es su responsabilidad y se lo harán saber.

Answer 3

Creo que él está mirando para ver si estás paranoico. Cálmese. Este es un chequeo de personalidad. Él está tratando de ver si eres una persona con la que pueda trabajar. Sé educado y profesional. Él ya sabe que vas a estar nervioso. La mayoría de los candidatos de trabajo son. Estar nervioso es una señal de que el trabajo es importante para ti y que realmente te importa. Buena suerte.

Answer 4

No es su lugar para pensar en cómo el CIO debe pasar su tiempo. Francamente, te equivocas. Conocer a un empleado es un bit vital de información. Aprenderás la naturaleza de tu trabajo y tus habilidades aquí, y eso se revisará más adelante.

Apenas te está destacando y él está haciendo un trabajo ejemplar al pasar un poco de tiempo con un nuevo empleado.

Nada de lo que se debe a halagado tampoco. Es simplemente negocios.