Mi consejo:
Sí, hable con su jefe cuando esté de buen humor y también hable en privado. Elija un momento en el que acaba de lograr algo bueno o cumplió un compromiso o cumplió un objetivo.
No cometa el error de decirle que sabe lo que ganan los demás miembros de su equipo. Finge que no lo sabes. Se supone que no debes saberlo. Sus colegas no deben revelarlo a usted. Espero que aún no haya expresado su decepción a sus colegas. Incluso ellos no deberían saber que tú sabes.
En lugar de preguntarle a su jefe por qué están obteniendo más, simplemente debe solicitarle un aumento de salario diciendo que la cantidad actual no es suficiente para usted. También debe presentar una justificación para ello. Presente su caso con estadísticas adecuadas.
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No lo desafíes de ninguna manera. No digas que te irás si no lo consigues. Entonces se convertirá en un choque de ego y en cualquier choque de este tipo no ganarás. Los jefes superiores apoyarán a su jefe, no a usted, como práctica estándar en cualquier organización típica.
Esperemos que tu jefe esté de acuerdo. Si él / ella no está de acuerdo, pídale comentarios sobre su desempeño. Pregúntele cuáles son sus defectos en comparación con sus colegas para que pueda mejorar su desempeño. Pregúntele qué debe hacer para ser elegible para un salario más alto.
No asumas que estás siendo victimizado. Puede ser que sus colegas hubieran negociado mejor al momento de unirse. Pueden ser mayores considerando año de graduación o experiencia pasada. Es posible que ya estuvieran pagando un salario más alto que usted y, por lo tanto, la compañía se había visto obligada a comenzar con un monto superior al que le están pagando. Solo en una empresa del Gobierno, las escalas son fijas y se basan en Calificaciones y experiencia, y se ajustan a usted en esa escala según las reglas estándar. Pero en una empresa privada, cualquier gerente tratará de obtener el mejor talento por la menor cantidad de salario que pueda persuadir al candidato seleccionado a unirse. Probablemente eres un ejemplo de tal caso.
Lo importante a recordar es que en una empresa privada, no puede exigir lo que quiere como una cuestión de derecho. Debe basarse en lo que vales. No se justifica una demanda de más, porque otro empleado está obteniendo más. Pueden decir que no están obligados a justificarlo, los salarios que han elegido pagar a otros. ¿Cómo te sentirás si tu jefe cita un ejemplo de otro empleado que puede estar obteniendo menos que tú?
Piense con cuidado y maneje esto con tacto con inteligencia, a menos que ya tenga otro trabajo mejor remunerado. Si su intento no funciona, dentro de un período razonable, no tiene más remedio que buscar mejores oportunidades en otros lugares. Si tiene éxito en eso y lo notifica, tenga cuidado si el jefe de repente acepta su demanda de aumento de salario. No es seguro para ti. Pueden hacer eso para que usted y el trabajo continúen hasta que encuentren una alternativa, para evitar el inconveniente de perderlo. Una vez que estén preparados para su partida, con arreglos alternativos, recibirá un tratamiento diferente y podrá verse obligado a irse por su cuenta.
Todo lo mejor.
GV