Le he dicho a casi todos en mi trabajo que mi colega no es profesional, y todos piensan que es rara. ¿Por qué no la despiden ya?

Answer 1

Honestamente, renuncie. No eres profesional y no eres de confianza. Has hecho más para elevar el nivel de intolerancia en tu oficina, hacer rumores y, en general, crear un lugar de trabajo polarizado. Acciones como esta muestran que usted no es alguien con quien quisiera trabajar o para ninguno de sus colegas con el tiempo.

¿Y por qué te importa? ¿Son lo suficientemente profesionales, pero no tanto como ves en ti mismo? ¿Qué tan profesional tiene que ser uno en su campo? Y dada tu pregunta, hiciste todo lo posible por despedir a alguien más. Entonces, en otras palabras, decidió que era el mejor juez del éxito y las personas exitosas en su campo y, por lo tanto, tenía derecho a utilizar acciones hostiles e inflexibles para hacer que la empresa hiciera lo que desea. Ugh

Answer 2

Bien, de alguna manera, ¿crees que es profesional decirle a “casi todo el mundo” cuán poco profesional es un colega?

¿Por qué no la despiden? Pensemos …

Quizás no compartan tu opinión, quizás no la encuentren ni profesional ni rara. Quizás valoren su trabajo. O tal vez tengan inquietudes sobre ella, pero también tienen sistemas sofisticados de monitoreo, mentoría y evaluación para que, en caso de que no estén contentos con su trabajo, puedan mejorar su contribución en lugar de simplemente expulsarla de la práctica. lugar. Algunas organizaciones son cuidadosas y escrupulosas y si la tuya es así, tienes suerte.

Si ha estado diciendo cosas sobre un colega, corre el riesgo de verse poco profesional. También corre el riesgo de ser puesto en procedimientos disciplinarios. Y peor aún, corre el riesgo de verse como una persona desagradable y vengativa que está victimizando a otro colega. Y no permita que su colega descubra que la ha estado disgustando a sus espaldas. Ella podría terminar siendo disciplinada y despedida.

Su organización tendrá los procedimientos adecuados. Si le preocupa la competencia de un colega, lo que debe hacer es hablar con su jefe, con calma y racionalidad, no de manera acusadora, sobre cómo el comportamiento de esta persona está afectando su capacidad para hacer su trabajo. Si no haces esto, tu jefe puede permanecer inconsciente del problema.

Una empresa es un equipo . Es algo importante que todos jueguen para el equipo, por mucho que no les guste o desconfíen unos de otros. Es probable que su administración valore el desempeño del equipo más de lo que lo valoran a usted como individuo. Así que ten mucho cuidado de quién eres malvado.

Answer 3

Estás navegando en aguas muy peligrosas en una situación como esa, especialmente en estos días; así que no estoy seguro de qué recomendar.

¿Y a qué te refieres exactamente con “raro”? En el Departamento de Creatividad de la principal agencia de publicidad donde solía ser Redactor Senior, “raro” era algo bueno, especialmente entre nosotros los Creativos. Dentro de los límites, es decir, por supuesto.

Si su “colega” es miembro de una de las categorías protegidas debido a su (?) Raza, herencia nacional o étnica, sexo, sexo, preferencia sexual o autoidentificación como miembro de cualquiera de los anteriores, esto podría fácilmente de vuelta contra ti.

De hecho muy peligroso.

Además, tal vez algunos de sus compañeros de trabajo que pretenden ser sus amigos y simulen estar de acuerdo con usted podrían ser sus aliados, sus espías o sus adictos que solo buscan una oportunidad de avanzar al “informarle”.

¿Lo tengo?

Entonces, mantén la boca cerrada y haz tu trabajo “por el libro” (y mantén un registro documentado de eso) de ahora en adelante, ¿de acuerdo?

Answer 4

Hablando francamente, puede estar más cerca de la terminación que su colega.

Este es el por qué:

La mayoría de las empresas se preocupan al menos un poco por la moral de los empleados. Alguien que sugiera que un compañero de trabajo debe ser despedido por cualquier motivo que no sea violencia, intolerancia o deshonestidad es una amenaza para esa moral;

No estoy del todo seguro de lo que quiere decir con “no profesional”. Si su compañero de trabajo se presenta, hace su trabajo y obtiene resultados, entonces ella es profesional según la mayoría de las descripciones funcionales;

Lo extraño es subjetivo, pero peor en su caso, a menudo está relacionado con la creatividad y la innovación. Tu colega “raro” podría estar impresionando al infierno de tu jefe.

Entonces, a menos que pueda probar que está robando, acechando o rayando, le sugeriría que no solo la acepte por lo que es, sino que también quiera retroceder y reconsiderar su propia actitud.

Answer 5

¿Qué es tan poco profesional acerca de ella? Si le dices a todos que ella es ella no lo hace así. Así que dinos, ¿qué la hace poco profesional?

Raro no es motivo de despido. Sin una razón legítima para despedirla, la compañía podría potencialmente meterse en problemas.

Answer 6

¿Es ella tan poco profesional como tú? Ser “raro” no es necesariamente poco profesional, pero hablar con casi todo el mundo donde trabajas para respaldar a un colega es muy poco profesional. Ya que no te gusta la conducta no profesional, considera la tuya propia.

Answer 7

A veces me pregunto si hay partes añadidas a las preguntas que no veo por alguna razón. Seguramente debe haber más de estas preguntas que esta:

Le he dicho a casi todos en mi trabajo que mi colega no es profesional, y todos piensan que es rara. ¿Por qué no la despiden ya?

¿En serio?

Has estado cagando por toda tu oficina y cotilleando sobre un colega a sus espaldas, y tienes el descaro de preguntarte por qué no la han despedido.

El único misterio aquí, es por qué aún no te han despedido.

Answer 8

Creo que esto podría ser contraproducente y podrías perder tu trabajo.

Esto es tan poco profesional. Si cree que un colega no es apropiado para su trabajo, puede y debe hablar con su jefe. Si su jefe elige mantener al empleado que le disgusta tanto, bueno. Ese es el final de esto.

Parece que ella es muy valorada.

Answer 9

La política, mi amigo. También los empleadores tienen miedo de despedir a los empleados, incluso los incompetentes. A medida que profundice en su carrera, encontrará más y más personas que se ajustan a este extraño enigma.

Answer 10

Porque lo raro no es un delito de disparo. Lo que es raro para ti podría ser un encogimiento de hombros para todos los demás. He tenido personas que intentan pelear conmigo porque me niego a usar condimentos en mi sándwich. Ni siquiera estoy seguro de qué almuerzo tiene que ver con el trabajo, siempre y cuando llegue a tiempo. A veces tengo cuatro trabajos, pero me molesta a los demás. Uso mi descanso de 15 minutos para una siesta silenciosa.

Tal vez si demostró que estaba haciendo un daño real a la compañía y no a su sentido del yo, podría haber un caso para deshacerse de ella. Relájate y engrosas tu piel.

Answer 11

¿Así que estás caminando hablando de alguien con quien trabajas? Entonces también eres poco profesional.

Answer 12

Hablar mal de tu colega con todos en el trabajo también es bastante poco profesional. ¿Crees que deberías ser despedido?

Solo porque pienses que alguien no es profesional no significa que lo sea.