Si una colega siempre está jugando a la política de la oficina y está tratando de meterme en problemas, ¿qué pasos debo tomar?

Answer 1

Gracias por A2A!

Mantenga al género femenino a un lado, pero por lo demás, la política de la oficina es un tema muy relevante en el entorno competitivo en el trabajo. ¡Hay que abordarlo, de lo contrario el día a día se volverá frustrante o el infierno!

Si alguien a tu alrededor juega a la política de la oficina, definitivamente te afectará. Es muy fácil que te lancen a ello y hasta se puede aprender a jugar la misma política: tit for tat. Pero siento que debemos encontrar una salida para que nos atengamos a nuestros principios y nos mantengamos fieles a nosotros mismos.

Aquí hay algunos consejos y usted puede recoger lo que más le convenga:

1. Sea claro con las tareas asignadas, documente lo que hace e informe a sus superiores con regularidad. Asegúrate de que otros no tomen crédito por tu trabajo.
2. Si hay una dependencia de tareas, asegúrese de ponerla en un papel para que no se le culpe por la mala calidad de la demora debida a los demás.
3. No te metas en los chismes de la oficina. Las personas hablan cuando no tienen trabajo y no quieren trabajar. La conversación suelta es temporal y no da como resultado nada fructífero.
4. Si la gente habla a tus espaldas, ignora. Pronto se darán cuenta de tu potencial e interactuarán contigo.
5. Estar con personas de las que puedes aprender y que aprenderán algo de ti. En otras palabras, interactuar con personas afines. Si las personas no interactúan, identifique cómo puede hacer algunas cosas valiosas que mejorarán sus habilidades.
6. Normalmente, las personas siempre quieren los tipos Sí, aquellos que asienten y están de acuerdo en todo y nunca se oponen. Las personas directas tienen las agallas de expresar su opinión en privado o en público. Esto no es aceptado por todos. Te sugiero que puedas expresar tu opinión solo cuando sea necesario. Por qué expresar y compartir si las personas de alrededor no están interesadas.
7. Si la situación es insoportable, verifique si desea hablar con el supervisor. Sin embargo no lo aconsejaría. Ya que parecería muy infantil. Los supervisores se cargan con sus propios trabajos, mientras que este problema no es sobre el trabajo. Por lo tanto, no puede ser tomado muy positivamente. ¿Por qué no encontrar su propia salida?
8. Por último, es su percepción que es política de oficina. La otra persona puede tomarlo de manera diferente. Haga su trabajo con la mayor diligencia y compromiso. Deje que las personas a su alrededor sientan su ética de trabajo. Pronto la política de la oficina se esfumará. El trabajo siempre conlleva una mayor ponderación en comparación con la conversación y los chismes en el lugar de trabajo.
9. Ya que estás hablando de una colega, es mejor ignorar lo que está pasando. Nunca se sabe si la otra persona lo parece como un acoso en el lugar de trabajo.

Espero que esto responda a su pregunta.

Answer 2

Lleve un registro de todas y cada una de las cosas negativas que este colega le hace a usted y a los demás. Escríbalo todo en un cuaderno de papel en su casa o en su automóvil. Nunca tome notas al respecto en el trabajo. Nunca dejes que nadie lo sepa. La razón por la que recomiendo el papel en este caso es que no se bloqueará y no será hackeado. Es papel Si terminas en la oficina de recursos humanos, podrás recordar la mayor parte porque lo has escrito. Tendrás alguna base para una discusión que no sea una sesión de ataque total. Si maneja para ir al trabajo, guárdelo en el automóvil donde pueda llegar si lo necesita. Si terminas siendo despedido o algo así, puedes decidir decir que tienes algunos meses de notas guardadas y puedes ofrecerte hacer copias para ellos. Asegúrate de que todo lo que tienes sea real y nunca, nunca, abandones los originales. Si terminas en una oficina de desempleo, puedes usarlos como evidencia de que estuviste en un lugar de trabajo tóxico. Si les ha entregado copias antes de esto, es posible que les haya dado munición para usar en su contra mientras intentan derribar todos los puntos para negar sus reclamos de desempleo.

Por el momento, debes señalar esto a tu jefe y decir que estás cansado de tratar con alguien que está dañando tu reputación con mentiras e insinuaciones. Cuando haga eso, diga que no le gusta que este compañero de trabajo esté tratando de parecer más poderoso al interpretar a la víctima en cosas sin sentido y, de manera significativa, a otros en el agua caliente en el trabajo. Diga que está cansado del drama, la conspiración y el estrés que conlleva tener que estar constantemente en guardia contra eso.

Answer 3

Gracias por A2A.

Este es el caso particular. Normalmente nos metemos en problemas o reaccionamos a algunas de las instancias o agrupamos algunas de las instancias.

Así que es mejor estar lejos con ella. Si incluso ella crea un problema, coméntelo a sus amigos y amigos cercanos y pídales ayuda.

Gracias por preguntar …

Sigue leyendo .

Answer 4

Limite su conversación al trabajo y sea profesional en su enfoque.

NO hable en privado cuando ambos estén solos en una habitación o fuera de la oficina, etc.

Siempre tenga mucho cuidado con lo que dice y sea un buen observador.

Elija las palabras correctas y no haga comentarios humildes sobre ella con otras personas, ya que esto puede propagarse fácilmente y convertirse en objetivo.

Si tiene una prueba específica, hable con su gerente e infórmele con confianza.

Answer 5

Lo siento por la respuesta tardía .

Creo que deberías ignorarla por completo y te sugiero que no gastes energía en ella para pensar qué es lo que ella está haciendo y en lugar de poner esa energía en el trabajo para lograr el mejor resultado y caminar con la barbilla levantada.

Todo lo mejor

Answer 6

Mantente alerta, esas personas desagradables pueden meterte en problemas. Mantén informados a tus mayores. Mantente alejado de ella tanto como sea posible, nunca entablas conversaciones innecesarias, mantente calmado, compuesto, mantén una relación saludable con otros compañeros de equipo.

Answer 7

No especifiques el género, ya sea masculino o femenino, no importa, si alguien intenta meterte en problemas y lo sabes, aléjate lo más posible de la persona.

Si no puedes mantenerte alejado, es mejor enfrentarlo jugando el mismo tipo de trucos con ellos, sé astuto y rápido para que caigan en el hoyo que cavaron para ti.

Answer 8

Diríjase directamente a ella delante de cada uno y solo dígale claramente cómo está harta de su política de tonterías y pídale que no estropee sus horarios de oficina.

Te sorprenderás de cómo las personas se dan cuenta de su error cuando se enfrentan a ellas porque, en general, este tipo de personas son cobardes.

Answer 9

Habla con tu supervisor e infórmale lo mismo. Pídale una resolución pero después de tener pruebas sólidas de la misma.