1. Organice un grupo de exalumnos de empleados en línea: hay varias formas de organizar un grupo de exalumnos de empleados. Usted querrá considerar cuáles son sus principales objetivos y por qué los antiguos alumnos querrían participar de esta manera. Un enfoque simple es poner a alguien en su organización a cargo de invitar a personas y moderar un grupo de redes sociales. El moderador puede publicar ofertas de trabajo y otras noticias de la empresa y los exalumnos pueden usarlo como un foro para establecer redes entre sí. Sin embargo, si tiene una organización más grande, puede valer la pena crear o comprar un portal personalizado donde el contenido se pueda dividir en diferentes categorías (por ejemplo, ofertas de trabajo, directorio, referencias, noticias de exalumnos).
2. Organice eventos de exalumnos en persona: para mostrar realmente su aprecio por los ex empleados (y demostrar que aún son parte de la familia), organice eventos ocasionales que permitan a los exalumnos establecer contactos con los empleados actuales y sus compañeros. Los eventos pueden ser tan simples o tan elaborados como desee: reúna a personas para una hora feliz, pida a los empleados actuales y anteriores que hagan breves presentaciones sobre lo que están trabajando, o organice eventos de la industria en su oficina y extienda la invitación. a tu red de antiguos alumnos. Si tiene vacantes actuales, asegúrese de que haya algunos reclutadores o gerentes de contratación disponibles para discutir las posiciones y las preguntas de campo.
3. Ayúdeles a encontrar un nuevo trabajo: varias compañías de consultoría utilizan este método para fomentar sus relaciones con los ex alumnos. Por ejemplo, dicha compañía ayuda a los “graduados” a través del proceso de encontrar un nuevo trabajo y negociar un buen contrato. A cambio, esperan que sus alumnos lo ayuden a reclutar nuevos graduados y les informen sobre el estado de las industrias en las que están trabajando. Y, por supuesto, esperan que los alumnos puedan enviar un poco de trabajo en su dirección.
4. Incluya exalumnos en las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa: ¿Participa su empresa en eventos como hábitat para la humanidad, limpieza de vecindarios o cualquier otro tipo de iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa? Invitar a sus antiguos alumnos a participar puede aumentar sus números y resultados, al tiempo que refuerza su relación continua con los antiguos empleados y su sentido de pertenencia a su comunidad. En otras palabras, todos ganan!
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Recuerde que despedirse rara vez es bueno, especialmente en la fuerza laboral móvil y altamente conectada de la actualidad. Sin embargo, dedicar tiempo y recursos al programa “alumni” puede convertir efectivamente a los “alumni” de hoy en los clientes del futuro y las nuevas contrataciones.