“Sin embargo, el solicitante de empleo es un extranjero (que habla muy bien el idioma extranjero). ¿Eso tiene un impacto porque las empresas no quieren hacer el papeleo? ”
Estoy confundido acerca de dos cosas. ¿Te refieres a ti mismo como el solicitante de empleo, o la persona que obtuvo el trabajo? ¿Y quiere decir que usted es de un país extranjero o de la otra persona? No estoy seguro de qué papeleo se refiere. Los recursos humanos deben realizar el papeleo independientemente de a quién contraten.
Los posibles empleadores rara vez dan una razón para elegir un candidato sobre otro. Si este empleador le ha dicho que encontró a alguien con más experiencia, entonces debe tomar esa información a su valor nominal.
Hace unos años me rechazaron por un trabajo para el que fui uno de los dos mejores candidatos. Estaba aplastada porque estaba segura de haber conseguido el trabajo. Cuando anunciaron la nueva contratación en su sitio web, pude buscar sus credenciales en línea. Saber que La hubiera elegido a mí, si hubiera sido mi decisión contratarla. Ella tenía diez años de experiencia sobre mí a nivel mundial. Lo hice bien en la entrevista, pero objetivamente, ella era claramente la mejor candidata.
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Por cualquier razón, el posible empleador razonó que esto no era una buena opción o que el otro candidato era una mejor opción.