El éxito en la contratación a menudo se convierte simplemente en una cuestión de química y competencia.
La competencia es generalmente fácil de determinar. Puede probar, hacer referencias, o pedir trabajo de ejemplo.
La química es más difícil de juzgar. Como gerente de contratación, tendemos a mirar más allá de los defectos de la personalidad, especialmente si estamos ansiosos por ocupar un puesto. El precio pagado es hacer la misma búsqueda unos meses más tarde. ¿Cómo eso agrega valor?
Si tiene alguna inquietud en este punto, es probable que la situación no mejore. Te animo a que continúes tu búsqueda.
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Si sigue adelante, asegúrese de discutir sus inquietudes abiertamente antes de comprometerse. Luego date tiempo para evaluar la reacción que obtienes.
Es muy probable que su candidato haya enfrentado esto antes. Incluso puede ser la razón por la que están disponibles. Las personas pueden adaptar sus comportamientos solo un poco si están conscientes de sus expectativas.
El siguiente paso es tener revisiones breves, frecuentes y sencillas para garantizar que obtenga lo que desea.
Si esta es una posición de alto nivel en su empresa, asegúrese de que los intereses y las pasiones del candidato también estén alineados.