¿Cuáles son algunas desventajas de no poder experimentar la ira?

Answer 1

La ira es un efecto negativo dirigido a un obstáculo (generalmente un agente) que le impidió evidentemente alcanzar una meta relevante. (La meta también puede ser abstracta, como la justicia).

La ira aumenta su nivel de excitación y estrés, la tendencia a luchar y disminuye su resolución. Una de las principales funciones de la ira puede consistir en incitarte a sancionar el obstáculo: ejercer un castigo que puede actuar como elemento disuasorio, incluso si tienes que gastar más recursos para tu lucha de los que puedes obtener de la interacción, o incluso ingresar. peligro.

El enojo tiene algunas desventajas obvias: generalmente no se siente muy bien estar enojado, y uno comete más errores. Las personas enojadas son difíciles y peligrosas para estar cerca. Actuar la ira castigando su objeto a menudo resultará en repercusiones. Hay muy pocos problemas en las relaciones personales, con uno mismo o con la sociedad en general, que son más fáciles y se resuelven de manera más sostenible al ceder a la ira.

En el lado positivo, la reputación de ira puede aumentar el estatus de un individuo poderoso e intimidar a otros para que cooperen (esto no funcionará para individuos sin poder, por supuesto). La ira también se puede usar para motivarte y enfocarte.

En general, sospecho que las personas sin enojo están mejor. El beneficio principal de la ira puede estar en el nivel grupal: mientras la persona enojada sufre más desventajas que las ventajas de sancionar a otros, las normas grupales y el comportamiento cooperativo general pueden reforzarse. La ira podría estar en una clase de emociones sociales que sacrifican el interés del individuo por los del grupo.

Answer 2

Depende de cuánto uno quiera influir en otras personas / lo que uno quiere de la vida.

Si la gente siente que no puede experimentar la ira (lo que podría ser una probabilidad mayor si está abierto a ello), entonces puede que le resulte más difícil motivarlos a hacer cosas (si tienen un cierto grado de temor por la ira). Muchos de los puestos directivos muestran enojo porque es un mecanismo motivador que puede actuar contra posibles desertores [1].

También podría ser más fácil para otras personas aprovecharse de él (por ejemplo, si sienten que no tomará represalias, entonces pueden tomar libertades adicionales para descuidar sus necesidades / no tratarle bien). Sin embargo, si habla abiertamente sobre su vida con sus amigos, puede mencionar los detalles de los antecedentes (como lo que el Grupo Handel llama “información meteorológica”), y eso podría aumentar las posibilidades de posibles represalias.

Es posible que las personas que no se enojen puedan trabajar especialmente bien con los asistentes que pueden emitir el “aura” de ira / represalia por ellos. Esto puede minimizar los efectos negativos de la falta de enojo (al tiempo que maximiza los efectos positivos de no ser fácil de enojar también, algunas personas, especialmente las que tienen un alto nivel de ansiedad social, encuentran mucho más fácil confiar / confiar en quienes no lo hacen). se enoja fácilmente. Además, es más fácil enviar invitaciones a personas que no se molestan o irritan fácilmente).

La ira también puede ser un mecanismo de afiliación (como Joscha Bach me mencionó cuando le hice una pregunta similar), y la incapacidad para sentir visceralmente la ira podría [levemente] inhibir la capacidad de una persona para vincularse estrechamente con ciertos grupos (especialmente los grupos que se identifican con la ira). ).

[1] Algunas personas pueden sentirse más motivadas cuando se sienten influenciadas por la ira de un gerente (y no se sienten dañadas emocionalmente por ello).

Para otras personas, se podría decir que la motivación basada en el miedo no es la forma más saludable de motivación a largo plazo. Aún así, tiene que ver con lo que tiene, y si los únicos empleados que puede obtener pueden producir resultados cuando están motivados por el miedo, entonces sea el caso.