¿Por qué mantener una relación de trabajo discreta es una ventaja?

Answer 1

Hace veinte años, trabajaba en administración de ventas minoristas y tomé la decisión imprudente de involucrarme con uno de mis empleados. Parecía inofensivo porque tenía una relación muy buena y amistosa con todos mis pocos empleados. Salíamos y comíamos juntos después de las horas, y un empleado incluso vivía conmigo.

Lo que no pude anticipar fue la necesidad de disciplinar a esta chica con la que me había involucrado. Su trabajo no estaba a la altura. Los otros empleados sintieron que tenían que recuperarse. Pronto, se volvieron amargados por mi renuencia a abordar el problema. Un empleado aludió a que mi relación podría ser revelada a la alta gerencia, y para preservar mi propia posición, me vi obligada a dejarla ir … lo cual, por supuesto, disolvió la relación.

Fue una situación bastante desordenada. No volvería a involucrarme en un romance en el lugar de trabajo a menos que fuera con un compañero, pero incluso eso puede presentar problemas incómodos si la relación llega a su fin y trabajas en estrecha colaboración.

Answer 2

Esta es una pendiente resbaladiza peligrosa. Si un gerente y un subordinado están en el mismo departamento, alguien necesita transferir o renunciar. La mayoría de las empresas lo desalientan debido al fácil acceso a las armas y los disparos en el lugar de trabajo que pueden ir de la mano junto con las demandas judiciales (acoso, si se documenta puede generarle a alguien mucho dinero con un buen abogado). No veo buenas ventajas en esto, y las relaciones a larga distancia rara vez funcionan.