Cómo hacer que me gusten las personas de la oficina aunque me resientan por no tener que considerar mis necesidades

No puede, a menos que descubra la razón o los motivos, por qué sus colegas lo desilusionan o por qué sus sentimientos hacia usted son fríos, lo mantienen distante y lo tratan de una manera que lo hace sentir tal vez una falta de respeto.

Si ese es el caso, probablemente sea feliz, ya que podría ser algo de su personalidad y comportamiento que no les gusta. También puede ser debido a la envidia, o la forma en que hablas, te vistes, tal vez porque sienten que algo está mal con tu apariencia física, o cualquier cosa que no se ajuste a las normas del grupo, o quizás estés rompiendo alguna regla particular no escrita de la que no eres consciente. Podría ser cualquier cosa, tal vez se sientan amenazados por tu presencia.

Mi consejo es que intente descubrir discretamente qué es lo que está mal, por qué se comportan como lo hacen. En la mayoría de las sociedades hay muchas barreras invisibles de muchos tipos. Las personas tienden a crear grupos en los que aquellos que no cumplen con lo que se supone que son las normas establecidas están simplemente aislados.

Si te molesta esta situación y puedes encontrar otro trabajo, te sugeriré que encuentres otro. Tu salud está en juego.

Buena suerte.

¿De qué tipo de necesidades estás hablando?

Las personas no te deben nada, no tienen la obligación de agradarte. Depende de ti hacerte simpático. Así que tener resentimiento no está justificado ni es productivo.

Aquí hay algunos consejos (tomaré el contexto de la oficina) para ayudar a personas como usted:

  • Primero, siga los principios básicos de cortesía y buena conducta en el lugar de trabajo. ‘Di por favor’, ‘gracias’, ‘buenos días’ y ‘que tengas una buena tarde’.
  • Siempre sonríe. Al saludar o hablar con alguien, sonríe a esa persona. Siempre es agradable cuando alguien sonríe como tú, y no te costará nada.
  • Si eres nuevo en tu lugar de trabajo, identifica sus reglas internas y síguelas. Le mostrará a sus colegas que desea integrar.
  • Por supuesto, evite cometer errores, aunque obviamente no los cometa a propósito.
  • Intenta conocer a tus colegas. A la mayoría de las personas les encanta hablar de sí mismos y les hará sentirse más cerca de ti.
  • Cuando alguien necesite ayuda para completar una tarea o hacer algo, ofrezca su ayuda con una sonrisa.

Espero que te ayude !

Permítanos abordar sus emociones:

  • Por qué te sientes así ?
  • ¿Ha estado activo en su propia situación para discutir cualquier problema que pueda tener con ellos directamente?

En la mayoría de los casos, estos sentimientos provienen de la frustración de los escenarios presentados en su cabeza o de la confrontación que puede no haber ido bien desde que se calentó. Lo único que puede controlar en este caso es su actitud y no buscar la “aprobación” de las personas en su oficina. Puede elegir elevarse por encima de la mezquindad, no guardar rencor y comunicarse cuando tenga un problema con alguien. Se necesita mucha menos energía para lidiar con las cosas a medida que ocurren. Estoy seguro de que es difícil porque la mayoría de nosotros estamos conectados para sentirnos bien, pero es una pendiente resbaladiza cuesta abajo. En cuanto a sus necesidades, asegúrese de que estén basadas en el trabajo y no en el personal. Estas personas no son sus amigos, este es un lugar de profesionales que trabajan.

Intente cambiar la situación siendo cordial, agradable y haga el trabajo: ayude. Su enfoque debe centrarse en el trabajo para el que está contratado y la compensación que obtiene a cambio.

Agregado: ¿Cómo puedes esperar que la gente te quiera si te resientes? Dar y recibir !

Bueno, empieza por no mentirles a los rostros: si los odias, no subas y finges que te gustan solo para que les gustes. Porque eso realmente me enojaría y me haría realmente disgustarte .

Entonces, paso uno, no te resientas. Aprende genuinamente a que te gusten hasta cierto punto antes de pedirles que te devuelvan el favor.

Si los resientes, probablemente puedan sentirlo y esa es una de las razones por las que no te quieren y no te quieren.

Saber cuáles son sus necesidades ayudaría a responder su pregunta.