¿Por qué? Porque tus padres, como todos los demás aquí, son hipócritas completos. La verdad es que las personas son tres veces más exitosas y populares, ¡sí! El mejor ejemplo de personas malas, que siempre dejan atrás un rastro de vidas destruidas, es el psicópata narcisista. La Dra. Martha Stout escribe en “The Sociopath Next Door” que una de sus características principales es un tipo de brillo o carisma que los hace, de hecho, más encantadores o interesantes que los aburridos “muggles” que los rodean. Son más espontáneos, más intensos, más complejos y más sexy (aunque a menudo no les gusta el sexo o la intimidad, y con frecuencia solo lo usan como un arma) que otros, lo que los hace difíciles de identificar y muy seductores. El Dr. Stout cree que los valores estadounidenses son el caldo de cultivo perfecto para los psicópatas (que son más raros en Asia), el Dr. Hare llama a los “depredadores intra especies”. El Dr. Hare (su encuesta de 20 preguntas es la rúbrica estándar para la psicopatía) dice que “nuestra sociedad se está moviendo en la dirección de permitir, reforzar y valorar los rasgos enumerados en la Lista de verificación de psicopatía, como la impulsividad, la irresponsabilidad, la falta de remordimiento”. Las personas malas son “Ejércitos de Uno” perfectos que tristemente pierden todas las oportunidades de experimentar el amor. NPR acaba de informar sobre un estudio que muestra que, si bien estas personas tienen más confianza en sí mismas y son personalmente productivas, su costosa toxicidad dificulta significativamente la creación de equipos de oficina.
Un estudio de la Universidad de Carolina del Norte encuestó a 1,400 trabajadores, donde el 78% respondió que creían que la mala educación en el lugar de trabajo se había vuelto mucho más común. El estudio descubrió que las personas groseras tienen de nuevo tres veces más probabilidades de estar en posiciones más altas que sus objetivos, con la misma frecuencia que un hombre como una mujer. Los hombres tienen 7 veces más probabilidades de ser groseros o insensibles a los subordinados que los superiores, mientras que las mujeres son igualmente groseras con los superiores y subordinados. De hecho, la intimidación en el lugar de trabajo generalmente se apoya con consecuencias mucho más negativas para cualquier víctima que se atreva a quejarse (como sus padres u otros comentaristas aquí … probablemente solo estén publicando sus uvas de alma). Por lo general, el comportamiento grosero se debe a que un individuo no estimulado (aburrido) siente una falta de control bajo presión para producir, especialmente cuando trabaja con alguien con un ritmo más lento, en un entorno generalmente hostil (las personas normalmente actúan de acuerdo con la cultura organizacional prevaleciente). Los abusadores repetidos se caracterizan con frecuencia por carecer de habilidades de comunicación asertiva y por su naturaleza pasiva o agresiva. Están más inclinados a resolver los problemas y las emociones con hostilidad, lo que aumenta el nivel de estrés para ellos y para los demás. Las tensiones emocionales a menudo se suprimen hasta que “explotan”. A pesar de la bravura que muchos exhiben, característicamente sufren de una menor autoestima real. Las tácticas comunes son insultos, menosprecios e intentos de aislar a sus víctimas. Nada duele más que “eres feo, estúpido, ya nadie le gustas” (cosas que están fuera de nuestro control).
Amamos a las personas malas tanto que 9 de cada 10 se alinearán para ejecutar tales tácticas en su nombre (manteniendo las manos limpias del abusador). El Dr. Brodsky en 1976 y el Dr. Leymann en 1984 demostraron de manera independiente que la mayor parte del estrés es la consecuencia de tales “mobbings”. La intimidación es la “venta difícil” para una conclusión de ganar-perder basada en una posición de poder (una suma neta neta llamada política) que cada padre ha hecho con las palabras “porque lo dije”. Mobbing, en contraste, se trata de usar las masas sin sentido para cometer el abuso. La Dra. Nicola Bunting describe a personas cuyas personalidades están tan empobrecidas e inmaduras que solo pueden expresar los pensamientos de otros como zombis. Afirma que la popularidad de manipular a otros es una situación totalmente posmoderna. Resulta que la razón más probable por la cual una persona se siente mal (emocional o físicamente) es debido al estrés y la causa probable del estrés es un mal trato por parte de una multitud de Zombies manipulados (probablemente tus padres y otros aquí). ¿Cuál crees que es mejor: ser malo, sin sentido o torturado? Luego, en The Games People Play (1963), el Dr. Eric Bernie dice que los roles de relación más básicos son Persecutor, Rescuer y Victim. El rescatador juega al ayudante desinteresado sin verificar primero que la víctima quiere ayuda. La víctima enojada luego cambia a Persecutor usando insultos y escalando emergencias para hacer que el rescatador sea una víctima. Zimbardo, Milgram y Singer demostraron que la identidad de una persona se basa principalmente en cuál de estos roles preferimos (o estamos asignados).
Hay varios tipos de delincuentes operacionalizados. El agresor reactivo generalmente se caracteriza por habilidades de socialización deficientes, inhibición deficiente de los impulsos, ira rápida, inmadurez y habilidades de baja verbalización. El delincuente instrumental puede parecer más competente que el reactivo, pero esto puede ser muy engañoso. El delincuente instrumental se caracteriza por ser muy posesivo, describe clásicamente a otros en las relaciones que los necesitan y, en general, encuentra un alto grado de congruencia entre el comportamiento de control y su visión del mundo y de sí mismo. La grosería no es un impulso sino una herramienta para controlar a los demás, por lo que no es probable que muestren remordimiento. Este delincuente a menudo tiene una estructura de personalidad que es consistente con un trastorno límite de personalidad, bipolar, o al menos el concepto de Masterson del “narcisista de clóset”. Finalmente, el agresor antisocial usa relaciones para promover otros intereses y no desarrolla vínculos dependientes como la personalidad instrumental. A diferencia del narcisista, él / ella generalmente no usa su violencia para dominar tanto como para salirse con la suya, lo que en realidad podría significar aliviar la sensación personal de ser controlado. Entonces, ¿ qué suena más como tú? Debemos recordar que las personas difíciles construyeron este país. Necesitamos espacio para ellos en nuestro sistema y debemos apreciar su sentido de dignidad y autoestima. Aproximadamente el 90% de las personas “malas” (aquellas cuyo único disfrute es la manipulación de otros) terminan trabajando en consejería (según el Dr. Elan Golomb en Atrapado en el espejo), educación K-12, aplicación de la ley, organizaciones religiosas y gerencia intermedia. Si bien el FBI les dio a los solicitantes pruebas de personalidad para eliminar a las personas malas cuando se formaron por primera vez, ninguna agencia gubernamental o privada lo hace hoy (lamentablemente, casi la mitad usa esas pruebas hoy en día, pero solo para encontrar personas que “encajen”, perdiendo por completo el valor de la diversidad ).
Déjame darte cuatro ejemplos populares. El primero admitió que el Dr. Frank Farley (ex presidente de la Asociación Americana de Psicología) tenía cientos de asuntos antes de los 40 y luego bromeó sobre cómo había tratado de reducirlos. El segundo hombre solo tuvo relaciones con mujeres poderosas (compartiendo con su hermano y amigos del inframundo), rompiéndolos emocionalmente hasta el punto en que uno se suicidó. Al tercer hombre le gustaba dormir con mujeres débiles y pobres y se las arreglaba para seducir a 5 o 6 mujeres en su cama todas las noches (el Juez de la Corte Suprema, Thurgood Marshall, dice que revisó la extensa prueba en las autobiografías de Williams y Abernathy). El último hombre golpeó a su esposa e hijos y, después de cumplir 30 años, solo dormía con adolescentes. Él mintió obstinadamente sobre un comportamiento tan crudo a pesar de la confirmación de las fotos y su ayuda más cercana. Todos estos hombres son ampliamente amados y respetados (y sus esposas permanecieron casadas con ellos). Entonces, ¿cuál de estos hombres “groseros” crees que sería el mejor modelo a seguir? Tal vez, sus nombres te ayudarán a elegir: Presidente Clinton, Presidente Kennedy, Martin Luther King, Jr. y Gandhi.
En resumen: tus padres (y otros aquí) te aconsejan que dejes de comportarte como estos héroes ampliamente aceptados. El Dr. Ghaemi afirma en Una locura de primer orden (2011), la grosería y una audacia maníaca autodestructiva hacen que las personas sean más atractivas para nosotros como líderes. El Dr. Kevin Dutton (2012) sostiene que todos deberíamos estar fomentando tu racha media, ya que las personas sin conciencia tienden a ser intrépidas, confiadas, enfocadas en las recompensas, encantadoras y excelentes para leer las emociones: cualidades de liderazgo que parecen estar hechas a medida para el éxito en el siglo XXI. Nos encanta ver personajes de la televisión sociópatas como Dexter porque viven como si todos quisiéramos en secreto. Ignoran las reglas y no cogen a nadie. Además, todos sabemos que esa actitud distante es exactamente lo que hace que cualquier héroe de televisión / película sea “genial” … ¿y quién quiere ver una película sin ese rastro de cadáveres que dejan atrás? Yo no.