Creo que esta es una mala estrategia para lidiar con preguntas incómodas. La gente habla. Si esto sale, serás mentiroso. Es difícil superar esa reputación. Disminuirá su posición. Es especialmente problemático si trabajas en una pequeña industria, donde la mayoría de la gente sabe que el otro está en el mismo campo.
Sabes lo que te piden. Puede prepararse con anticipación para estar tranquilo, pero firme en sus límites. [1] El mantenimiento de límites saludables es una habilidad valiosa, útil en cada parte de tu vida.
Podrías darle la vuelta a la otra persona, por ejemplo. “¿Por qué lo preguntas?” Esto detendrá a mucha gente. Si no los detiene, y dan una justificación, puede decir “Oh, está bien” y cambiar el tema.
Puedes señalar la rudeza de una manera educada. “¿No sabes que nunca debes preguntarle a un compañero de trabajo de su edad?” Sonríe dulcemente>
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Podrías reclutar a un valiente compañero de trabajo para que esté contigo. “Wow, Bob, creo que esa es una pregunta muy personal, creo que deberías dejarlo”, dice tu compañero de trabajo.
Usted podría mencionar esto en la reunión del personal. Hágale saber a sus compañeros de trabajo que este tipo de presión para proporcionar información personal hace que el lugar de trabajo sea muy incómodo para usted.
Si te sientes acosado, es probable que no seas el único que está siendo intimidado. Observe las interacciones con los compañeros de trabajo y tome nota. Un grupo de ustedes podría reunirse con su jefe, y pedirle que mencione este problema en la reunión del personal.
[1] 10 maneras de construir y preservar mejores límites | Psych Central