Debe decidir si la compañía necesita a esta persona o si la compañía estaría mejor sin este co-presidente.
El estrés son las necesidades de la empresa; el problema es que ya ha decidido mantener a esta persona como su copresidente; de lo contrario, habría leído un acuerdo entre usted y esa persona y / o los estatutos, si corresponde, y habría descubierto cómo dejar ir a esa persona.
Si la persona tiene suficiente poder y suficiente determinación para causar daño a la empresa, no puede detenerlo; así que aquí es posible que deba contemplar el peor de los casos (liquidación de la empresa). El problema es que esta persona no ve nada malo en sus acciones, por lo tanto, o eres injustamente exigente y mantienes a esta persona en un nivel muy alto e inalcanzable, o bien le has pedido a un vago que sea tu copresidente y compañero de su empresa
Entonces, ¿cuál es? ¿Cometiste un error entrando en el negocio con esta persona o estás cometiendo un error ahora siendo exigente y duro con ellos?
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