Cómo manejar a alguien que es difícil de criticar incluso si es por su propio bien.

Answer 1

Bueno, depende principalmente de la dificultad. En primer lugar, debe comprobar sus suposiciones. SU idea de “por su propio bien” puede diferir, tal vez incluso radicalmente, de la de ellos. Por ejemplo; Tenía un amigo que era músico. Su padre pensó que era “solo una fase”, y “no hay seguridad en ese campo”, por lo que constantemente le pedía que estudiara algo “práctico”, como ingeniería, medicina o negocios. Pensó que se estaba asegurando de que ella tuviera un ingreso futuro en el que pudiera confiar, pero en el proceso, él estaba destruyendo quién era ella … Una persona talentosa con regalos para compartir con el mundo.

¿Estaba actuando “por su propio bien”? Pues sí y no. Porque su definición de “bueno” y la de ella estaban en desacuerdo.

Aprende de su error. En lugar de decir “te voy a criticar por tu propio bien”, di: “Dime cómo puedo ayudarte a alcanzar tus sueños”. Porque eso es algo bueno.

Answer 2

Es simple, solo les dices pero con amor (escuchen o no) y eventualmente se convertirán en el hecho de que no les quieres hacer ningún daño y aceptarán tu crítica constructiva. La falta de aceptación de la primera infancia y la crítica de la primera infancia es lo que tiene a esa persona así, pero aún tiene que hacer su parte y decirle a esa persona lo que se necesita decir.

Si te gusta mi consejo, sígueme, cuídate.

Answer 3

No criticar Es una manera tan hueca de vivir. ¿Eres un jefe? Si es así, ¿por qué no criticar constructivamente? Puedes ser franco y honesto sin criticar. Es vicioso e incorrecto y la mayoría de las personas dejan de escuchar después de 3 minutos. Busca crítica constructiva y ve por ese camino.