¿Puedo negarme a contratar a alguien basado en puntos de vista políticos? Yo trabajo en el Reino Unido. Cuando me entrevisto, ¿es legal preguntar sobre las opiniones políticas de un candidato?

Trabajo con pequeños equipos para hacer productos de software. He descubierto que somos más felices y más productivos cuando estamos compuestos de personas que son:

  • adepto a ajustarse a la información actualizada;
  • con ganas de aprender cosas nuevas;
  • compañeros de equipo empaticos; y
  • Cómodo con un cambio casi caótico.

Evito proactivamente a las personas que son intransigentes, dogmáticas, antisociales o contra el cambio.

En el debate entre Bill Nye y Ken Ham, se hizo la siguiente pregunta:

A partir de este intercambio, es probable que Bill Nye, un educador de ciencias, sea un candidato más adecuado para mi equipo que Ken Ham, quien es demostrablemente dogmático.

En mi opinión, hay preguntas bien planteadas que podría plantear que expondrían la inadecuación de sus candidatos sin tener que preguntar directamente sobre sus opiniones políticas.

EN la mayoría de los estados, un jefe puede despedir a alguien sin “ninguna causa”. Y mientras que es ilegal despedir a alguien por raza, género o religión, un jefe puede despedirlo por esa razón, ya que no debe dar ninguna razón. Y tendría que demostrar que fue despedido (o rechazado ser contratado) por motivos de raza, etc.

en la mayoría de los estados, puede ser despedido usando la regla de no causa para ejercer sus derechos de la Primera Enmienda en su propio tiempo. Hablaste por el control de armas en el periódico local y tu jefe contento te dispara, sin dar ninguna razón. Eres impotente.

Lo mismo se aplica a la contratación: legalmente, no puede negarse a contratar por raza / género / religión, pero ¿cómo probaría que no fue contratado debido a su color de piel o religión? Las corporaciones tienen abogados para protegerlos; Tú, desempleado, eres impotente. En cuanto a no ser contratado para sus ideas, no existe una ley que lo proteja.

El gobierno, en todos los niveles, tiene prohibido negarse a contratar, despedir o castigar a un empleado sin causa, al igual que una minoría de estados. Si no se cumple, las leyes exigen que se le den varios avisos y la posibilidad de estar a la altura. Solo después de dicho proceso, a menudo durante varios años, y de no mejorar según los estándares objetivos (no se presentó, no terminó su trabajo, pasó la mitad de su tiempo jugando videojuegos o viendo pornografía en el trabajo, etc.) puedes ser despedido El gobierno y algunos estados (como mi Cali) deben respetar los derechos de los trabajadores. Las empresas privadas y corporaciones, en la mayoría de los estados, no lo hacen.

Así que aquí tenemos el ejemplo del gobierno prohibido por ley de tiranía (no contratar o despedir debido a ideología, etc.) pero la tiranía privada es legal. Oh, puedes contratar a un abogado después de robar a un banco para pagarle y defenderte, pero perderás. Perderás porque las leyes que podrían protegerte no tienen dientes. Ninguna causa significa que el jefe como poder absoluto para contratar y disparar, y el poder absoluto corrompe absolutamente.

Aquellos que se quejan de la tiranía del estado pero apoyan los derechos de las corporaciones han sido canjeados por el gobierno (que en realidad lo protegerá si trabaja para el gobierno o puede encontrar un abogado que lleve su caso a los tribunales para demandar a la corporación). La tiranía, que en realidad es peor porque a pesar de que el gobierno es al menos relativamente responsable, las corporaciones privadas no lo son. La falta de responsabilidad es una receta para la tiranía.

Hay una razón por la cual un porcentaje tan grande de la fuerza laboral del gobierno es negro y otra minoría: porque históricamente, el gobierno los contrataría cuando muchas corporaciones no lo harían. Tenemos un presidente negro, pero ¿cuántas empresas están encabezadas por negros?

El gobierno federal tiene una alta proporción de negros, mujeres, etc. en el nivel más alto, incluso bajo Bush. Pero las compañías de Fortune 500, en una nación con un 13% de afroamericanos, tienen un 1% de directores ejecutivos negros.

Los mejores y más brillantes encuentran un hogar en los niveles más altos y más bajos en el gobierno, pero en el sector privado, el racismo sistémico aún rige. Rechazo tanto la tiranía estatal como la privada, una filosofía política única del movimiento socialista libertario. Y es por eso que nunca has oído hablar de él, o si lo has visto, lo viste como un oxímoron. Sin embargo, nuestros intelectuales más respetados (Zinn, Chomsky, Alperowiz, Wolf, etc.) son todos socialistas libertarios y por esa razón (las alternativas son muy peligrosas para los duopolios / gobernantes oligárquicos) están prohibidos de los medios de comunicación principales.

Entonces, ¿no puedes ser contratado por ser marxista? o un libertario? O un demócrata o republicano. Sí … porque en una oligarquía, los trabajadores no tienen derechos y los empleadores tienen, en la mayoría de los estados, poder absoluto para despedir y contratar, con las restricciones legales ineficaces debido a la falta de dientes. Ese es el plan: es, usando la definición de fascismo de Mussolini (la fusión de los intereses estatales y corporativos), una forma de fascismo.

Bajo el socialismo genuino (no me refiero al capitalismo de estado, donde el estado controla el capital y los recursos) los intereses del gobierno se fusionan con los intereses del trabajo.

Yo no soy un abogado. Esto no es un consejo legal.

Las creencias políticas cuentan como creencias filosóficas, por lo que puede estar protegido de ser despedido de su trabajo únicamente por esos motivos. Las sentencias tanto en el Tribunal de Empleo como a nivel europeo respaldan la Ley de Igualdad 2010 que se interpreta de esta manera.

¿Se transfiere a entrevistas de trabajo? No lo sé. Ciertamente, los anuncios de empleo pueden hacer referencia a creencias políticas, por ejemplo. Para trabajar para el Partido Laborista necesita un “compromiso con los objetivos y valores del Partido Laborista” y esto se establece explícitamente en los anuncios de empleo.

Además, he hablado de política en entrevistas antes. En esta etapa, básicamente se me aseguró que obtendría el trabajo y que solo estaba hablando con el CEO después de que se hubiera llevado a cabo una conversación más formal. Sabía que mi carrera me apasionaba por la política y me preguntó qué pensaba sobre varias cosas. Discrepamos amistosamente (él, aunque muy rico tenía lo que podría llamarse un punto de vista conservador de la clase trabajadora, mientras que yo era un estándar progresista liberal). Conseguí el trabajo.

Rehusarse a contratar a alguien solo por sus creencias políticas sería el colmo de la insensatez y posiblemente sea ilegal (contraviene la Ley de Igualdad). Para tener una defensa, tendría que ser capaz de afirmar de manera plausible que sus creencias políticas los hicieron incapaces de hacer el trabajo. Pero es la incapacidad de hacer el trabajo que está haciendo todo el trabajo pesado allí, no la creencia política per se .

Ley de igualdad 2010

Por supuesto, en la práctica nunca dirías que no has contratado a alguien porque era de derecha. Simplemente apelarías a un concepto más nebuloso como el ajuste cultural. O simplemente diga que no eran los candidatos que estaba buscando. Eso sería una mala práctica comercial, pero no evidencia de ilegalidad.

Ignorando los términos legales por un momento para discutir la moralidad y también el punto de esto

Si tienes a alguien que parece bueno en el trabajo y el trabajo no implica política, ¿por qué lo preguntas? ¿Qué coincidencia ves entre trabajo y por quién votaron? Si van por la oficina tratando de hacer que la gente vote a Tory o UKIP, yo tendría una opinión diferente, pero no deberías estar preguntando esas cosas. ¿Cómo te sentirías si alguien descubriera que votas Trabajo (supongo) y perdiste tu trabajo por eso?

Más concretamente, ya que fue el gobierno conservador el que legalizó el matrimonio homosexual e introdujo un salario digno nacional y ha producido 2 Primeras Ministras en comparación con el fracaso laboral en todos los aspectos. Te desafío a mi amigo a demostrar que tu partido de Blair y el antisemitismo es de hecho un partido de izquierda

Estoy en los EE. UU., No en el Reino Unido, pero sospecho que también es ‘legal’ usar cualquier criterio para contratar a un candidato, si le informa al solicitante de dicho criterio antes de la entrevista. La revelación es lo que lo hace legal. Desde un punto de vista lógico, le está comunicando al solicitante los detalles que se requieren y, al aceptar el proceso de la entrevista, posteriormente están ofreciendo su consentimiento para ser juzgados por dichos criterios.

Entonces, por ejemplo, si requiere que los trabajadores trabajen durante los días festivos, la ley les permitiría lo contrario, y lo saben, y aún así piden el trabajo, no tienen un recurso legal si se quejan. La misma cosa. Lo que acuerdan es un contrato legal, y es vinculante en los tribunales, en la mayoría de las circunstancias (por ejemplo, no puede cumplir su palabra de cometer un delito).

0. Yo no soy un abogado.

  1. Vivo fuera del Reino Unido.
  2. No se puede negar a contratar a alguien solo por sus puntos de vista políticos, como sé. Hay muchas restricciones legales oficiales que hacen que tal razón para rechazar al candidato sea ilegal.
  3. Generalmente, las personas que tienen puntos de vista políticos incompatibles tendrán en algún momento un conflicto debido a puntos de vista políticos radicalmente diferentes. Esto puede hacer un daño a la empresa y los procesos de negocio.
  4. No puede preguntar a la gente sobre puntos de vista políticos (“¿A qué partido pertenece?”), Pero puede hacer diferentes preguntas prácticas como “Nuestra compañía dona un porcentaje del ingreso a un fondo de caridad que ayuda a los migrantes que necesitan ayuda. ¿Estás de acuerdo con eso? ”O“ En nuestra empresa, diferentes personas que trabajan juntas: tienen diferentes talentos, diferentes creencias religiosas, etnicidad, género, peso, edad, orientación sexual, pasatiempos, tienen diferentes tipos de diversidad y están trabajando Juntos, ayudándonos mutuamente y con la empresa para lograr los objetivos de la empresa. ¿Qué impresiones te da esta afirmación? ”.
  5. Puede elegir otras preguntas “no políticas” para detectar puntos de vista políticos “incompatibles”.

Si tiene miedo de ideas y pensamientos diversos, entonces, por supuesto, debe aplicar un filtro de mentalidad estrecha en sus prácticas de contratación, pero obviamente necesitará inventar una falsa pretensión para protegerse del desprecio y el ridículo, o incluso de la acción legal.
Es mucho más seguro evitar a aquellos que expresan ideas fuera de su zona de confort. ¿Por qué querrías expandir tu mente o considerar otras posiciones? Claramente lo sabes mejor.
Y, por supuesto, nunca querrá tener una discusión o debate razonable y amistoso con un compañero de trabajo durante el almuerzo. Eso podría permitirle impactar positivamente a este compañero de trabajo que quizás nunca haya considerado su punto de vista, o (jadeo) encontrar que tiene puntos de vista que en realidad son intelectualmente inservibles.

No puedo hablar por el Reino Unido. Aquí en los Estados Unidos, no hay una ley federal en contra de que un empleador privado cuestione a los solicitantes de empleo sobre su política y se niegue a contratar a personas cuya política no le gusta al empleador. Pero Mississippi, el Distrito de Columbia, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los EE. UU. Tienen leyes contra eso.

Pero incluso si es legal en tu área, te sugiero que no hagas esto. Atraer y retener buenos empleados es un desafío, no importa qué. Simplemente se vuelve más difícil si desestima a una gran parte de la población porque no le gusta su política.

¿Crees que alguien será menos capaz, tendrá un desempeño deficiente o de alguna manera un “mal ajuste” para tu compañía debido a que obtendrás una vibra de “esta persona es un derecho” de cómo responden tus preguntas?

Wow, tienes increíbles habilidades no solo para la deducción, pero claramente tienes una comprensión maravillosa de cómo se supone que funciona la diversidad, así como el claro mandato de usar esos talentos para tomar decisiones.

Usted mencionó que “usted trabaja en el Reino Unido”. ¿Trabaja para otra persona o para una gran empresa, o posee o dirige la empresa donde trabaja? Porque si lo posees, ¿quién soy yo para decirte algo? Sin embargo, si trabaja para otra persona y si (hipotéticamente) trabajó para mí dentro de una estructura más amplia? Me gustaría saber que no solo era capaz de “sentirse mal”, sino que estaba dispuesto a usar esa capacidad para influir en la composición de nuestros equipos y la dirección potencial de nuestro negocio.

¿Realmente hace una diferencia? ¡Parece que ya has tomado una decisión sobre cualquier PV diferente al tuyo! Concluyendo que está convencido de que cualquier persona cuya visión política sea diferente a la suya no es digna de ser contratada, ¡simplemente puede negarse a contratarla con una excusa de que no cumple con su calificación!

Todo lo que tiene que decir es que hemos encontrado un candidato que se adapta mejor a la empresa y al puesto. Si bien podríamos estar trabajando por una sociedad mejor que abarque una gran diversidad de opiniones, el hecho es que es un trabajo muy duro para mantener un equipo productivo cuando un miembro critica constantemente a otros empleados debido a algunas actitudes extremas en una cosa u otra. ¿Por qué ir allí? Siendo todas las cosas iguales, de lo contrario, contrate a la persona que parece encajar con la cultura del lugar de trabajo.

Acabo de dejar un lugar de trabajo que fue desestabilizado por solo un par de personas con posiciones políticas y de identidad extremas que nos involucraron a todos en conflictos y en interminables talleres de aplacamiento. ¡Bah! Es un lugar de trabajo Simplemente continúe con las tareas a la mano y evite los disruptores.

En Brasil, creo que uno podría ser demandado por eso, ya que podría verse como una forma de prejuicio.

Sería más sensato aplicar un conjunto simple de preguntas sobre los valores y la cultura de su empresa y, en función de las respuestas, rechazar a los candidatos que no comparten las mismas actitudes.

¡Espero eso ayude! =)

Pablo

Antes de la actual temporada de elecciones, probablemente hubiera respondido igual que los demás; que no tenemos que estar de acuerdo o en desacuerdo con la política para hacer el trabajo. Dicho esto, si un solicitante me revelara que es un partidario de Trump, que se condenen los problemas legales, no contrataría a ese ignorante. La absoluta estupidez que requiere para apoyar a Hitler estadounidense me haría llegar a la conclusión de que no pueden llevar a cabo las simples instrucciones necesarias para realizar cualquier trabajo.

En los Estados Unidos, puede negarse a contratar a alguien por el motivo que desee.

Simplemente no seas tan estúpido como para decirles que la razón es algo por lo que pueden acusarte de descriminación

No, no puedes porque eso sería algún tipo de discriminación, similar a ciertas religiones, razas, nacionalidades, pero por supuesto tienes el derecho de no contratar a alguien sin siquiera mencionar por qué. Pero en realidad no es adecuado decirle a alguien que sus opiniones políticas son erróneas. Incluso durante la votación, el voto de todos se mantiene más o menos confidencial pero no en el anonimato. No tiene derecho a persuadir a nadie para que vote por los elegidos si tiene acceso a esta información.