Gracias por preguntar a Sweety.
En el trabajo entran en juego varios elementos “motivacionales” diferentes. También habrá muchas distracciones. La única regla clave es que debemos ser duros para mantenernos enfocados.
Generalmente nos unimos a un trabajo con algunos objetivos en mente. Hasta ese punto somos puros y claros. Una vez en el trabajo, se espera que aprendamos muchas cosas buenas y malas.
Bien por trabajar, pero malo por observar a la gente alrededor. Eso es muy común. En el proceso aprendemos a cambiar nuestras expectativas del trabajo también. En gran medida es correcto esperar más del trabajo. Pero algunas veces se vuelve tan abrumador que nos “distraemos” y nuestra contribución se reduce con respecto a la expectativa que tenemos de nuestro empleador.
- Cuando haces contacto visual con un extraño, ¿miras hacia otro lado de inmediato o los miras a los ojos?
- Si presento una propuesta a Google sobre una idea masiva de patrocinio que beneficiaría a ambas partes, ¿reaccionarían o considerarían?
- ¿Qué es esa cosa en un teléfono que la gente tiene tanto tiempo para poseer una?
- ¿Sientes que cuando las personas dicen “personas de color” se refieren exclusivamente a los negros?
- Si no me entusiasman las preguntas del caso para consultar entrevistas, ¿significa que Harvard Business School probablemente no será tan interesante?
De cualquier manera, en su caso, no parece estar plagado de semejante desafío. Quieres hacer más, pero algo se detiene. O sabes lo que es … o es una inercia general.
Mira, generalmente también pasamos por diferentes ciclos en el trabajo. Y también depende de las diferentes relaciones que disfrutamos con nuestros jefes, compañeros y reportes. Algunas veces podemos sentir que nuestra responsabilidad es muy “personal” y otras veces que nuestra responsabilidad es obligatoria. En el primer caso, ofrecemos más, más adelante. En caso de que estemos más estresados, siempre debe haber un equilibrio.
En los casos en los que desea hacer algo de manera proactiva, pero teme que tal contribución se desperdicie y no se reconozca, es mejor elegir entre lo siguiente:
A. Identifique cosas proactivas, que tienen el potencial de ampliar su capacidad para hacer más. No por ningún reconocimiento. Eso debería ayudar automáticamente en esta compañía o en su futura compañía O Identificar cosas proactivas que realmente pueden resolver algún problema para otros. Seguro que otra persona puede ser reconocida en el proceso, pero tienes un sentimiento de satisfacción por ayudar y un aprendizaje.
B. Nunca hagas las cosas teniendo en cuenta el reconocimiento y la negociación. Esa actitud nos fallará miserablemente un día u otro. La gente en el pensamiento corporativo, el arte es negociación. Como yo contribuyo aquí, y tú incrementas mi paga. Claro, a veces puede que no siempre obtenga lo que quería, pero puedo garantizarle que no obtendrá satisfacción en el proceso. Es posible que pueda construir su orgullo. Pero eso no te ayudará en el largo plazo seguro …
C. Finalmente, una vez que decida hacer algo de manera proactiva, tómelo con calma. Hacerlo seriamente Planifica e invierte todas tus energías de ocio en él. Tiene que ser beneficioso para su crecimiento espiritual / de conocimiento o talento. ¡No lo haga por decirle a la gente que está persiguiendo una idea noble mientras nunca la completa!