Primero debe colocar el marco de lo que quiere decir con “lidiar con”. Si te refieres a “sufrir a través de las interacciones”, entonces no debes estar en una posición de liderazgo. Si te refieres a “¿Cómo administro a una persona de Tipo A cuando soy una persona de Tipo B”, entonces es cuestión de trabajar con sus puntos fuertes?
Los tipos A pueden ser muy útiles en cualquier equipo. Así como los de Tipo B pueden ser grandes gerentes si juegan con sus propias fortalezas.
El Tipo A querrá responsabilidad, reconocimiento, trabajo desafiante, plazos y éxito.
Usted, como persona de Tipo B, puede disfrutar de esas cosas, pero no son necesarias. Sin embargo, como gerente, tiene plazos y responsabilidades.
Lo que puede hacer para ayudarlo a usted y al miembro de su equipo Tipo A es esto …
Delegar
Evalúe todas las tareas que pueden considerarse desafiantes para una persona en el rol de Tipo A. Las tareas que pueden delegarse deben pasarse al Tipo A (Tenga en cuenta que todo esto es porque todas las personas son competentes, leales, inteligentes y merecedoras) y los plazos establecidos. Debe proporcionarles un plazo más corto que el que tiene porque querrá verificar el trabajo. Siempre inspeccionamos lo que esperamos.
Agradezca al Tipo-A y felicítelo cuando esté justificado. Cuando no estén a la altura de las expectativas, llévalos a un lado y agradéceles por lo que hicieron. Luego, colabore estrechamente con ellos para corregir las deficiencias y los errores.
Si el Tipo A se vuelve demasiado dominante o agresivo, con respeto lo tomas a un lado y hablas directamente con ellos. Dígales que un verdadero líder sabe cómo moderar esos rasgos. Ayudarles a canalizar la energía de una manera más productiva.
Enmarcar cada interacción con la intención de ayudarlos a mejorar y prepararlos para una mayor responsabilidad. Si lo hace de manera competente, abierta y honesta, un Tipo-A lo apreciará. Ellos te respetarán. Ellos verán dónde se beneficia su objetivo final de logro y crecimiento. Cuanto mejor lo hacen, mayor es el nivel de tareas que les asigna. Pronto estarán listos para una promoción. Habrá hecho su parte para quitarle los ásperos puntos de vista a esta persona en un sentido profesional y siempre lo recordarán.
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