Conceptualmente, no hay problema. Todo está en los números. Los detonadores de cobertura serían similares a los beneficios en muchas compañías importantes, con días de licencia por aflicción, enfermedad catastrófica de un miembro de la familia, etc. De hecho, el mercado de beneficios podría ser un buen canal de ventas. El empleador paga “$ x” a la compañía de seguros, de modo que cuando su empleado necesita un boleto “fuera de aquí”, la compañía compra el boleto para el empleado y luego presenta un reclamo para recuperar el costo a través de su compañía de seguros. Y si USTED es el agente de ventas para el boleto, obtiene un poco más.
La idea podría tener patas y probablemente valga la pena elaborar una proforma para la crítica, algunos cálculos de números y varias hipótesis.
En pocas palabras, no hay ningún defecto intrínseco que pueda encontrar en la idea, y se aproxima a un mercado sin medios similares de recuperación disponibles en la actualidad, de lo contrario, que yo sepa.
Espero que ayude.
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