Le pedí a mi gerente una recomendación por mi nuevo trabajo y me dijo que lo escribiera yo mismo y luego se lo enviara para que lo firme y realice los cambios necesarios. ¿Esto es normal?

¡Sip! Ciertamente es raro. Sin embargo, es una buena oportunidad para resaltar algunos de sus logros, ¡representándolos exactamente de la manera en que le gustaría que lo vieran! ¡Así que adelante!

Si está teniendo dificultades para tocar su propia trompeta, pruebe este método.

En primer lugar, identifica en qué eres bueno. Al igual que en, haga una pausa para pensar cómo ha contribuido a los proyectos. Intenta luego asociar cada logro a algún rasgo. Por ejemplo, digamos que trabajó en la depuración de un código y tuvo éxito en hacerlo sin errores al 100%.

Puede escribir eso como “XYZ demostró su capacidad para prestar atención a los detalles en el proyecto ABC, donde depuraron un código completo en un lapso de tantos días, lo que dio como resultado la finalización del proyecto mucho antes de la fecha límite”.

Intenta y aprovecha todos los puntos que puedas. Sin embargo, haz que suene bien mediante el uso de ejemplos de proyectos reales. La mejor de las suertes.

Sí, esto les ahorra tiempo y también es beneficioso para usted, ya que puede escribir su propio boleto, por así decirlo.

Sea honesto y no escriba algo que su gerente no diría, como una nota demasiado efusiva.

Es incorrecto que lo haga él, pero desafortunadamente sucede bastante.

No significa que él piense mal de ti. Solo significa que no quiere pasar el tiempo escribiendo la carta.