No puedes obligar a alguien a hablar contigo a través de LinkedIn. Pero puedes usarlo como una herramienta para intentar volver a participar.
En primer lugar, eche un vistazo al perfil de estas personas: ¿de qué grupos son miembros? ¿Qué empresas están siguiendo? ¿Qué influyentes? Sigue las mismas.
¿Estas personas están publicando en LinkedIn? Supongo que no, si son realmente de alto perfil, probablemente no tengan tiempo (lo cual es muy probable que ignoren su solicitud de café *), pero si publican, les gustarán sus publicaciones y comente cuando sea apropiado (y no incluya los comentarios ‘reunámonos para tomar un café’: no quiere presionarlos).
¿Hay personas con las que ambos trabajaron con las que están conectados? Intenta volver a conectarte con ellos (incluso si se han mudado a una industria diferente) para que puedas preguntarles “¿Oye, todavía estás en contacto con Henrietta? ¿Recuerdas cuando se promovió? ¡Me encantaría comunicarme con ella!” A veces, la red se trata de conectar con siete personas diferentes antes de que te pongas en contacto con la persona que deseas, incluso si tienes la información de contacto de esa persona.
- ¿Soy un mocoso mimado? ¿Deberia estar preocupado?
- Ahora estoy tomando un curso de contabilidad y mi objetivo es ser CPA en los próximos 4 años, es porque es un camino profesional con habilidades profesionales. Mi sueño es convertirme en empresario una vez que encuentre una oportunidad potencial. ¿Qué tengo que hacer?
- Soy muy espiritual, pero hoy en día estoy planeando ser ateo. ¿Cuál es una de las razones por las que no debería convertirme en ateo?
- El hijo de mi vecino Sikh grita todo el tiempo (incluso durante las conversaciones). ¿Es esto cultural?
- ¿Por qué tanta gente piensa que hablar de Jesús y la política es una tontería cuando Jesús estuvo muy involucrado en la política y se convirtió en rey?
¿Les ha escrito una recomendación (y sí, una recomendación, no solo las ha respaldado por sus habilidades)? Esto solo funciona si trabajaste directamente con ellos y te ayudaron. Recomiendo tomarse el tiempo para escribir una breve recomendación, ya que a menudo puede recordarles el trabajo que hicieron juntos.
Por último, para esta situación específica, parece complejo, y usted es un poco crítico. Usted escribe que estas personas “lograron ser promovidas más allá de sus capacidades”. Lo que es bastante duro: la mayoría de las personas no reconocen que fueron promovidas más allá de sus capacidades, en lugar de eso, se ven a sí mismas como un rol más desafiante y están a la altura de las circunstancias. Si percibieron este juicio mientras estaban siendo promovidos, no verán ninguna razón para acercarse a usted, porque lo ven como alguien que no cree en ellos, o su progresión profesional, o alguien que es simplemente negativo. . Y no hay cantidades de recomendaciones, publicaciones o publicaciones de “me gusta” que puedan corregir eso. LinkedIn es una herramienta útil, pero eso es mucho por superar.
También mencionas que bajaste la escalera, eso también es complicado, y estoy seguro de que hay más en la historia allí. En la mayoría de los casos en los que alguien se ha movido por la escalera (en lugar de ser despedido) es un caso de política, o incapacidad para demostrar su valía (o ambas cosas). En algunos casos, se trata de dinero, pero en cualquier caso, ellos se reconectan con puedes ser un campo minado, porque aún podrían percibirte como amargado por ser degradado (y el hecho de que el único descriptor que das para estas conexiones es que fueron promocionados “más allá de sus capacidades” demuestra que aún tienes un poco de sesgo.) Si esta es su percepción, no es solo un simple café lo que estás pidiendo, una fecha de café donde puedes preguntar “¿por qué no estoy donde estás?” o “¿cómo puede ayudarme a conseguir un trabajo en línea con el lugar en el que se encuentra?”, en el que quizás no tenga el tiempo, la energía o la influencia que necesita. Lo que está pidiendo (incluso si no está interesado en su ayuda con su búsqueda de empleo) es que esta será la fecha del café donde no se sentirán cómodos. ¿Y quién quiere inscribirse para eso? ¿Lo harías tú? **
Teniendo eso en cuenta, debes volver a conectarte más lentamente. Sugeriría lo que mencioné anteriormente, siguiendo sus publicaciones, viendo dónde están activos, tal vez estableciendo redes en las organizaciones con las que están involucradas, pero dale tiempo. No existe una cura mágica de correo electrónico para alguien que percibe su solicitud de reconexión o de café para pedir una reunión incómoda. Así que tendrás que apuntar a hacer esto mientras intentas volver a conectarte durante un largo período de tiempo (y en algunos de sus casos, reconociendo que mientras aún estés en las conexiones de LinkedIn, no podrás usar a su total ventaja.)
Una estrategia que puede funcionar para usted es sentirse libre de enviar artículos a estas personas, y la información relevante que usted cree que será útil para ellos, sin ningún compromiso. Una vez más, la idea es que está restableciendo la conexión después de años de inactividad, por lo que desea construir la confianza y la relación lentamente antes de poder pedir algo.
* ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que solicitaste? Esta es una de esas instancias de búsqueda de empleo donde su línea de tiempo probablemente no coincide con su línea de tiempo. Dale unas pocas semanas, y sí, unas pocas, me refiero a más de dos semanas (y podrían ser seis semanas o seis meses, algunas personas no verifican su LinkedIn con mucha frecuencia). Pero si publicas esto después de unos días, es posible que su línea de tiempo no esté sincronizada con su propia línea de tiempo.
** Y sea honesto aquí: puede ser una persona generosa que se inscribiría en citas incómodas para tomar un café, pero puede ser que solo esté viendo la situación con sus propios ojos y si la situación se revirtió, es posible que no acepte o responder Podría valer la pena hablar con un tercero imparcial para describir la situación y ver cuáles son sus pensamientos.