¿Debo contarle a mi mentor sobre un episodio desagradable que tuve con su colega?

Answer 1

Esto suena como si estuvieras muy satisfecho con tu mentor, aunque un colega te hace sentir muy incómodo.
Si esto es correcto y su mentor está preocupado por lo que está aprendiendo de sus acciones y está organizando una reunión para discutir, será difícil no responder.
Cómo respondes es la pregunta.
A partir de ayer, su mentor estaba tratando de recuperarlos en algún tipo de relación laboral y no desea que esto suceda como antes.
Si confía en su mentor, decir que prefiere no estar en la misma relación de trabajo que antes es casi necesario.
Elija sus palabras con cuidado y no haga acusaciones, pero explique cómo se sienten y cómo se puede elaborar la relación de trabajo que está buscando. Más. Desearías que esta información se mantuviera entre ustedes dos.
Como no hay acoso ni violencia aquí, por lo que leí, su mentor debería poder atender su solicitud.
Me gustaría que tuvieras tiempo adicional para discutir.
Nuevamente, ¡no hagas acusaciones y maneja la solicitud desde tu perspectiva!
En estos casos, es cómo el mentor procederá de su experiencia y conocimiento. Siempre hay un riesgo aquí. Siempre hay una incógnita de lo que ocurrirá a continuación.

Answer 2

Es posible que esté asumiendo más responsabilidad por lo que está sucediendo de lo que debería. La relación de trabajo entre su mentor y el colega depende de ellos, no es su lugar preocuparse por eso.

Es su responsabilidad ser justo, claro y honesto con su mentor. Simplemente déjele saber al mentor que su relación de trabajo con el colega parece haberse desviado y usted no está seguro de cómo manejar eso.

Recuerde que los mentores también nos ayudan a aprender cómo navegar en el lugar de trabajo de muchas maneras. No pueden hacer eso si no estás abierto con ellos. Evite cualquier indicio de culpa o queja sobre el colega. Se trata de cómo aprendes a trabajar con otros en diferentes situaciones.