Este es un problema de recursos humanos. Es responsabilidad de su empleador proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso .
Parece que has tratado de ser razonable y que no te está tomando en serio. Cuando lo llaman a Recursos Humanos, sospecho que su actitud frívola cambiará. Sospecho que se puede enojar un poco porque lo llamaron a la oficina del director, pero creo que esta es la única manera de resolver este problema. Claramente, si no hace nada, nada cambiará (ya que a su gerente le faltan las pelotas para resolver el problema). Tomar medidas ahora. Ese sería el valor de mi nickel de consejos gratis.