Quieres comer tu pastel y tenerlo también.
Cuando aceptó una oferta de trabajo, asumió un compromiso, e incluso a través de que ha cambiado de opinión por muy buenas razones financieras, ha quemado este puente con este gerente. Simplemente no eres una persona de tu palabra. Es un problema de confianza porque ahora el puesto no está ocupado y puede que ni siquiera exista para este gerente.
No hay necesidad de explicar por qué cambias de opinión. No rescindes una oferta de trabajo, la rechazas. Pero esperar que puedas salvar la relación no es realista. Con toda probabilidad, nunca volverá a recibir otra oferta de trabajo de este gerente o de esta empresa. Y solo puedes esperar no volver a encontrarte con este gerente en tu carrera.
Los gerentes son personas que compiten con otros gerentes por recursos y promociones. Se arriesgan cuando ofrecen trabajos a personas que creen que pueden hacer el trabajo para un puesto de nivel de entrada. Hay ramificaciones que este gerente ahora tiene que superar porque no cumpliste tu palabra. Si rechazó el trabajo de inmediato, el proceso de la entrevista continúa, pero se ha mudado a un nuevo trimestre en el negocio donde los presupuestos están determinados.
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Sin conocer los detalles, lo más probable es que haya otra opción, como retrasar el inicio del trabajo por razones académicas que preservan la relación, le dan el resultado financiero deseado y pueden tener la oportunidad de trabajo. Buscar un doctorado porque califica como de bajos ingresos no es atractivo para ningún asesor de tesis y, según mi experiencia, este camino conducirá al fracaso. Simplemente estás persiguiendo el doctorado por la razón equivocada.