He sido muy apreciado por mi talento en el área particular de las comunicaciones. Disfruto comunicarme con otros, especialmente cuando tengo un mensaje que entregar.
Quiero compartir con ustedes mi definición de un talento, porque por lo que dice allí, parece que está hablando de una fortaleza, no de un talento (según mi definición).
Soy exigente con las definiciones porque es práctico y le permite navegar situaciones como la que describe más fácilmente.
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- Conocí a una chica en el autobús y empezamos a charlar. Le pedí su número y me lo dio. Me encantaría ser su amiga, pero no sé cómo proceder sin incomodar las cosas. ¿Qué tengo que hacer?
- Cómo hacer que alguien se dé cuenta de su punto de vista cuando no está de humor para escuchar lo que quiere decir.
- ¿Realmente me estoy perdiendo algo de mi vida al no tener numerosas parejas sexuales?
- ¿Por qué parece que mi familia no habla de problemas? (Sin faltarle el respeto a mi familia)
- ¿Por qué nunca termino nada?
Mi definicion de un talento
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Gallup define talentos como:
Sus patrones naturalmente recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento.
Estas son cosas que haces de forma natural, cosas que no puedes evitar, pero sin siquiera pensar en ello.
Otro término para “talentos” sería “rasgos”, como en rasgos de personalidad.
Los talentos son cosas únicas para ti, e influyen en tu comportamiento, lo que te importa (o no te importa) y la forma en que piensas.
¿Qué aspecto tienen los talentos?
Los talentos son cosas que no puedes evitar hacer.
Por ejemplo, cuando entras en una habitación, ¿qué haces?
Varias cosas pueden determinar eso (es decir, qué hay en la habitación; cómo te sientes, es decir, cuál es tu estado de ánimo, cuando entras en la habitación, y así sucesivamente), pero una gran influencia es tu talento, que tiene que ver con el forma en que tu cerebro está conectado.
La capacidad de mirar una escena o situación y ver cómo todas las partes se relacionan entre sí: diría que es un talento. (En el lenguaje de StrengthsFinder: Contexto).
La habilidad de ver vívidamente los rasgos y cualidades únicas de las personas cuando hacen o dicen cosas, cualidades que otras personas tal vez no vean tan fácilmente o en absoluto: yo diría que es un talento.
Los talentos son uno de los tres ingredientes de las fortalezas, pero las fortalezas se ven y se sienten diferentes.
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Mi definicion de una fuerza
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La definición de una fortaleza que me parece útil es esta:
una actividad que te hace sentir fuerte, es decir, energizado, satisfecho y ansioso por más.
[2]
Cuando realiza estas actividades, se encuentra en un estado de flujo, absorto en la actividad y perdido en el momento. También espera poder hacerlos, y después de hacerlo, siente que quiere hacer más de lo que sea que estuviera haciendo. No necesariamente de inmediato, está bien tomar un descanso. Pero naturalmente te sientes atraído hacia estas actividades. Y eres bueno en ellos. La gente puede verlo, y usted también puede verlo.
Esta definición le permite reconocer qué es una fortaleza, algo que puede o tiene potencial para hacer de manera consistente y casi perfecta, pero lo más importante es que ayuda a definir cómo se sienten esas actividades cuando las realiza.
(Si quiere saber por qué utilizo esa definición, vea esta respuesta: ¿Cuál es la forma en que solía encontrar sus talentos y desarrollar su fuerza?)
Como dije anteriormente, los talentos (junto con el conocimiento y la habilidad ) son los ingredientes de sus fortalezas.
Y lo bueno es que tiene múltiples fortalezas, múltiples actividades que lo hacen sentir fuerte cuando las realiza.
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Cómo ramificarse en algo nuevo y seguir siendo efectivo.
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Lo que hay que hacer es:
- descubrir cuáles de sus fortalezas existentes se relacionan con el trabajo que desea hacer, o
- sumérgete en el trabajo que quieres hacer y descubre tus fortalezas dentro de ese tipo de trabajo buscando momentos en los que:
- Esperas hacer la actividad.
- Eres bueno en eso , o si no lo eres, puedes ver que tienes un potencial claro para ser realmente bueno (pero quizás no sea tan bueno porque no has tenido muchas oportunidades de hacerlo).
- Te absorbe mientras lo haces y cuando miras el reloj, ha pasado mucho tiempo sin que realmente lo sientas.
- Después de hacerlo, no te sientes agotado; te sientes energizado y satisfecho
[2]
Ahí es donde tienes un gran potencial para aprender (aparentemente debido a la presencia de sinapsis existentes en tu cerebro y cómo funciona el cerebro, de lo que hablo en esta respuesta: ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?).
Y así, para responder a tu pregunta:
¿Me estoy engañando a mí mismo o debo seguir intentando mejorar mi calificación a pesar de que existe una gran posibilidad de que falle?
Piense en términos de resultados , y muchos caminos para alcanzar el resultado.
Si tu:
- dibuja en tus talentos al hacer una actividad que nunca has hecho antes y
- identifica qué fortalezas tienes, qué actividades te hacen sentir fuerte, dentro de esa área en particular …
… Entonces podrá aprender de manera más efectiva y aprovechar lo que hace bien dibujando el “camino de menor resistencia” dentro de su cerebro: sus conexiones sinápticas bien establecidas
¿Por qué?
En primer lugar, debido a cómo funciona el cerebro, del que hablo en esta respuesta: ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?
En segundo lugar, porque lo que te permite ser bueno en algo no es solo una competencia innata para ello, sino también si se obtiene energía de la actividad.
Si alguien tiene un alto nivel de competencia pero no tiene energía para hacer algo, probablemente no lo harán, o podrán hacerlo, por mucho tiempo. Como tales, no serán tan buenos como alguien que tiene un bajo nivel de competencia , pero ganarán mucha energía al hacerlo, simplemente porque no tendrán el deseo interno o el impulso para seguir haciéndolo una y otra vez (los humanos tienden a serlo) cableado para hacer lo que es bueno y lo que les satisface).
La competencia puede ser el resultado del talento , pero también puede ser el resultado del conocimiento y la habilidad . Y el conocimiento y la habilidad pueden ser mejorados.
Entonces, en este caso, concéntrate en lo que puedes hacer, no en lo que no puedes. ¿Y qué es eso?
- Haz lo que te dé energía y satisfacción. Seguirá haciéndolo y, como resultado, mejorará, es decir, mejorará sus conocimientos y habilidades.
Es posible que tenga que masajear un poco la cosa en particular que termina haciendo para que el círculo ” Mis intereses ” (científico informático) coincida con el círculo ” Mis talentos y fortalezas “. Pero es probable que sea posible.
La informática es un campo amplio con muchos roles; Es muy probable que pueda encontrar algo dentro de ese campo que sea compatible con sus talentos y fortalezas particulares.
Y entonces, ¿ahora qué? ¿Cómo puedes descubrir tus talentos y fortalezas?
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Descubriendo tus talentos
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La mejor herramienta que conozco es StrengthsFinder.
¿Qué es StrengthsFinder?
La Organización Gallup quería crear un lenguaje para describir lo que era correcto acerca de las personas.
Después de entrevistar a más de 2 millones de personas (entrevistas reales, no solo encuestas), Gallup ideó 34 temas de talento que describían mejor la singularidad que veían en las personas que entrevistaron.
Y a partir de ahí, crearon StrengthsFinder, una evaluación de talento en línea basada en la web que le hace una serie de preguntas en las que debe seleccionar entre un par de declaraciones.
Ninguna de las dos afirmaciones es objetivamente mejor que la otra, por lo que cuando sus respuestas revelan su personalidad (o, esa es la idea).
Una vez que hayas tomado la prueba, generará un informe que contiene tus 5 temas de talento principales, junto con descripciones y otra información.
Hay una opción para obtener una lista completa de sus 34 arreglados en orden, pero esa opción cuesta más y debe comprarse por separado.
A partir de 2014, más de 9.5 millones de personas han tomado Fortalezas. [1]
Aquí hay un video de introducción rápida a StrengthsFinder:
¿Cómo tomas StrengthsFinder?
Hay algunas maneras diferentes de tomar el examen:
- También obtiene un código para tomar StrengthsFinder si compra el libro Now, Discover Your Strengths o StrengthsFinder 2.0, aunque el informe que viene con Now, Discover Your Strengths es [a partir de 2014], lamentablemente, no es tan bueno como el informe que viene con StrengthsFinder 2.0.
- Si estás en la universidad o en la universidad, puede que te resulte útil obtener el libro, StrengthsQuest de Don Clifton y Edward Anderson, que viene con un código para tomar StrengthsFinder.
- Puede omitir los libros y simplemente obtener un código para realizar la prueba en Gallup Strengths Center.
¿Cuál es la mejor opción?
- para la mayoría de las personas, el libro StrengthsFinder 2.0, que viene con un código para tomar StrengthsFinder
- para las personas en (o que van a estar en) la universidad, el StrengthsQuestbook (que viene con un código)
- o salte los libros y solo compre un código individual (aunque creo que es útil tener un libro que vaya con el código para que pueda conocer y comprender mejor las ideas detrás de StrengthsFinder y los talentos).
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Descubriendo tus fortalezas
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El mejor libro que conozco sobre este tema es el libro, Ve a poner tus fortalezas para trabajar, por Marcus Buckingham.
El libro lo guía a través de un proceso que lo ayuda a descubrir sus fortalezas (las actividades que lo dejan sentirse fuerte) y sus debilidades (las actividades que lo hacen sentirse débil).
A partir de ahí, le ayuda a descubrir cómo puede utilizarlos en su función actual.
Es muy práctico, y creo que los descubrimientos que hice al poner el libro en práctica fueron más personalizados que cualquier evaluación de personalidad que haya tomado. (Aunque las evaluaciones de la personalidad y la fuerza también ayudan).
Resumir
Cuando haga algo nuevo, aproveche e involucre a sus talentos existentes, que son más específicos que la “comunicación con otros, especialmente cuando tengo un mensaje para entregar”, que es más una fortaleza, específica para un tipo particular de trabajo.
También vea qué aspectos de la nueva actividad marque estas casillas:
- Tienes ganas de hacerlo
- Eres bueno en eso, o si no lo eres, puedes ver que tienes un potencial claro para ser realmente bueno.
- Te absorbe mientras lo haces y cuando miras el reloj, ha pasado mucho tiempo sin que realmente lo sientas.
- Después de hacerlo, no te sientes agotado; te sientes energizado y satisfecho
[2]
Luego, averigüe cómo aprovechar esa fuerza en lo que está haciendo y utilícelo. (Idealmente, con la ayuda del proceso ” GRATIS “, que se detalla en el libro, vaya a poner sus fortalezas para trabajar)
Puede convertirse en nuevas áreas (un resultado). Es solo una cuestión de cómo lo haces (el camino hacia él). Elija el camino más eficiente, que creo que significa aprovechar sus talentos e identificar las fortalezas de su actividad dentro de ese tipo de trabajo.
Se podría decir que esto es algo así como la ciencia (neuro) del éxito y la eficacia personal. 🙂
Puede que tengas que sumergirte en el campo del que estás hablando (en este caso, supongo que eso sería matemático) para descubrir una fortaleza, pero lo importante es que tú:
- descubrir formas de involucrar a sus talentos existentes
- descubra qué es lo que le da energía y satisfacción, y lo que le resulta fácil
- luego usa ese conocimiento para ser mejor en eso.
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Otras lecturas
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Sobre el talento
- ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento? ¿Crees que los talentos son innatos y / o habilidades naturales?
- Para saber por qué tiene el mayor potencial de aprender en sus áreas de fortalezas y al aprovechar sus talentos, vea: ¿Cuál es la diferencia entre inteligencia y talento?
Sobre la efectividad personal
- ¿Cómo se destaca en un campo cuando sus talentos son claramente mediocres?
Acerca de StrengthsFinder
Si realmente quieres aprender sobre todas las investigaciones detrás de StrengthsFinder, puedes:
- Lee ahora, Descubre tus fortalezas, que es un gran libro que tuvo un gran impacto en cómo me veo a mí mismo y a otras personas. El libro es muy legible y no técnico, y también responde otras preguntas que pueda tener.
- Encuentra sus informes técnicos en línea (para las cosas de pura teoría). Aquí hay uno: informe técnico de StrengthsFinder 2.0
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Referencias
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[1] El video donde un empleado de Gallup dice que más de 9.5 millones han tomado StrengthsFinder:
[2] Ve a poner tus fortalezas para trabajar (libro) por Marcus Buckingham