Simplemente matemáticamente, no hay suficiente información, ya que no sabemos qué porcentaje de empleados son hombres o mujeres. De manera puramente demográfica, alrededor del 61% de la fuerza laboral es masculina y el 39% femenina.
Pero ¿en qué industria está la empresa? ¿Es una industria tradicionalmente masculina o una industria tradicionalmente femenina? ¿Cómo se compara la proporción de género entre los supervisores con las normas de la industria? Si realmente quieres responder a esta pregunta, necesitas profundizar y obtener algo de contexto.
Sin embargo, si realmente tuviera que adivinar, creo que la proporción hombre-mujer entre los supervisores debería exceder la relación hombre: mujer entre los empleados que no supervisan (debido a que el avance de la carrera es un proceso patriarcal), pero no tanto. Entonces, tal vez un 55% de probabilidad de que el empleado elegido al azar sea hombre y el 45% mujer.
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