Hay algunas cosas que puede hacer para contextualizar una terminación para futuros reclutadores y gerentes de contratación:
- proporcionarles un alto nivel de comprensión de lo que ocurrió
- Si acepta alguna culpabilidad en el resultado, hágalo.
- Pregunte por ex colegas dentro y fuera de la empresa para proporcionar referencias profesionales
- Considere la posibilidad de encontrar un empleado temporal o un contratista independiente que trabaje en proyectos interinos para demostrar su empleabilidad continua y construir referencias fuera de esa posición a largo plazo
Esté preparado para explicar las circunstancias de manera objetiva y sin emoción indebida. El negocio es el negocio y esto sucede con bastante frecuencia. Lo que debería ser capaz de hacer es darle un giro a la experiencia y demostrar cómo ha aprendido, crecido, cambiado, incluido lo que va a hacer de manera diferente para tener éxito en su próximo rol, en caso de que lo indiquen a fondo.