[secciones copiadas de] Language as Prejudice – Language Myth # 6
La respuesta es más bien, ‘todo depende’. Depende de muchos factores diferentes, incluido el contexto social en el que se desarrolla la conversación, el tipo de conversación involucrada y la relativa confianza social de los hablantes, que se ve afectada por aspectos tales como sus roles sociales (por ejemplo, maestro, anfitrión, entrevistado). , esposa) y su familiaridad con el tema.
Parece que los hombres generalmente hablan más en contextos públicos formales donde la conversación informativa y persuasiva es altamente valorada, y donde la conversación es generalmente una prerrogativa de aquellos con algún estatus social y tiene el potencial de aumentar ese estatus. Las mujeres, por otro lado, tienen más probabilidades de contribuir en interacciones privadas e informales , donde hablar con mayor frecuencia funciona para mantener relaciones y en otras situaciones en las que, por diversas razones, se sienten socialmente seguros.
Los investigadores que analizan las funciones de las diferentes expresiones han encontrado que los hombres tienden a aportar más información y opiniones , mientras que las mujeres contribuyen más a un acuerdo, a una conversación de apoyo, más del tipo de conversación que alienta a otros a contribuir. Así que la conversación de los hombres tiende a ser más referencial o informativa, mientras que la conversación de las mujeres es más de apoyo y facilitadora.
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A pesar de la creencia generalizada de que las mujeres hablan más que los hombres, la mayoría de la evidencia disponible sugiere todo lo contrario. Cuando las mujeres y los hombres están juntos, son los hombres los que más hablan. Dos investigadores canadienses, Deborah James y Janice Drakich, revisaron sesenta y tres estudios que examinaron la cantidad de comentarios utilizados por mujeres y hombres estadounidenses en diferentes contextos. Las mujeres hablaron más que los hombres en solo dos estudios.
También en Nueva Zelanda, las investigaciones sugieren que los hombres generalmente dominan el tiempo de conversación . Margaret Franken comparó la cantidad de charlas utilizadas por “expertos” femeninos y masculinos que asisten a una presentadora de televisión para entrevistar a figuras públicas de renombre. En una situación en la que cada uno de los tres entrevistadores tenía derecho a un tercio del tiempo de conversación de los entrevistadores, los hombres tomaban más de la mitad en cada ocasión.
Encontré el mismo patrón al analizar la cantidad de preguntas formuladas por los participantes en cien seminarios públicos. En todos menos siete, los hombres dominaron el tiempo de discusión. Cuando el número de mujeres y hombres presentes era aproximadamente el mismo, los hombres hicieron casi dos tercios de las preguntas durante la discusión . Claramente las mujeres no hablaban más que los hombres en estos contextos.
[En] seminarios y debates, cuando las mujeres y los hombres reciben deliberadamente una cantidad igual del tiempo de conversación altamente valorado, a menudo existe la percepción * de que obtienen más de lo que les corresponde. Dale Spender explica esto de la siguiente manera:
La capacidad de hablar de las mujeres se ha medido en comparación con los hombres, pero con el silencio. Las mujeres no han sido juzgadas por si hablan más que por hombres, sino por hablar más que por mujeres silenciosas.
En otras palabras, si las mujeres hablan, esto puede ser percibido como “demasiado” por los hombres que esperan que proporcionen un fondo decorativo y silencioso en muchos contextos sociales. Esto puede sonar indignante, pero piense cómo reacciona cuando los niños precoces dominan la conversación en una fiesta de adultos. A medida que las mujeres comienzan a incursionar en dominios anteriormente “masculinos”, como los contextos de negocios y profesionales, no debemos sorprendernos al descubrir que sus contribuciones no siempre se perciben de manera positiva o incluso precisa.
Incluso cuando ocupan cargos influyentes, a las mujeres a veces les resulta difícil contribuir tanto como los hombres a una discusión. Una compañía británica nombró a cuatro mujeres y cuatro hombres para los ocho puestos directivos mejor pagados. El director general comentó que los hombres a menudo patrocinaban a las mujeres y tendían a dominar las reuniones.
Tuve una reunión con una gerente de ventas [femenina] y tres de mis directores [masculinos] una vez … tomó aproximadamente dos horas. Ella solo habló una vez y uno de mis colegas directores la interrumpió y dijo: ‘Lo que Anne está tratando de decir que Roger es …’ y creo que eso lo resume todo. Él sabía mejor que Anne lo que intentaba decir, y ella nunca consiguió decir nada.
Hay abundante evidencia de que este patrón comienza temprano. Muchos investigadores han comparado las cantidades relativas que las niñas y los niños contribuyen a hablar en el aula. En una amplia gama de comunidades, desde el jardín de infancia hasta la educación primaria, secundaria y terciaria, el mismo patrón se repite: los hombres dominan las conversaciones en el aula. Entonces, sobre esta evidencia , debemos concluir que el estereotipo de la mujer despiadada refleja un prejuicio sexista en lugar de una realidad objetiva.
La evidencia recopilada por investigadores estadounidenses, británicos y de Nueva Zelanda muestra que los hombres dominan el tiempo de conversación en las reuniones de los comités, reuniones de personal, seminarios y grupos de toma de decisiones orientados a las tareas . Esta explicación propone que los hombres hablan más que las mujeres en contextos públicos, formales, porque perciben participar y contribuir verbalmente en dichos contextos como una actividad que mejora su estatus, y los hombres parecen estar más preocupados por afirmar estatus y poder que las mujeres.
Por el contrario, en contextos más privados, el habla usualmente cumple funciones interpersonales. El propósito de la conversación informal o íntima no es tanto mejorar el estatus como establecer o mantener un contacto social con otros, hacer conexiones sociales, desarrollar y reforzar amistades y relaciones íntimas. Curiosamente, los pocos estudios que han investigado las conversaciones informales han encontrado que hay menos diferencias en la cantidad aportada por mujeres y hombres en estos contextos (aunque los hombres todavía hablaron más en casi un tercio de los estudios informales revisados por Deborah James y Janice Drakich) . Las mujeres, al parecer, están dispuestas a hablar más en contextos sociales relajados, especialmente donde la conversación funciona para desarrollar y mantener relaciones sociales.
[Creo que esto está relacionado ya que está conectado con la misma (mala) percepción:]
* El mito de la ‘Sociedad Feminizada’ – [O] ne de las manifestaciones más extrañas del privilegio masculino: en realidad parece interferir con la capacidad de los hombres para contar a las mujeres. Específicamente, crea una tendencia a ver realmente más mujeres, o escuchar más opiniones femeninas, de lo que realmente están presentes en un momento dado.
El Instituto Geena Davis para Género en los Medios descubrió que, en las escenas de multitud, las mujeres tienden a constituir alrededor del 17 por ciento de cualquier multitud. Ella argumenta, basándose en datos externos y sus propias interpretaciones, que este desequilibrio se relaciona y refuerza la manera en que los hombres perciben el número real de mujeres en cualquier habitación.
“Si hay un 17 por ciento de mujeres, los hombres en el grupo piensan que es 50-50”, dijo a NPR. “Y si hay un 33 por ciento de mujeres, los hombres perciben que hay más mujeres en la habitación que hombres”.
La idea de una brecha de percepción de género se confirma por estudios en otras áreas. En un estudio sobre la paridad de género en la fuerza laboral, enviado por mi colega Flavia Dzodan, se encontró que los hombres “perciben de forma consistente más paridad de género” en sus lugares de trabajo que las mujeres. Por ejemplo, cuando se les preguntó si sus lugares de trabajo reclutaban la misma cantidad de hombres y mujeres, el 72 por ciento de los gerentes varones respondieron “sí”. Solo el 42 por ciento de las gerentes mujeres estuvieron de acuerdo. Y, aunque existe un estereotipo persistente de que las mujeres son el género más hablador, en realidad las mujeres tienden a hablar menos que los hombres en las discusiones en el aula, los contextos profesionales e incluso las relaciones románticas; Un estudio encontró que un grupo de género mixto debía estar entre 60 y 80 por ciento de mujeres antes que mujeres y hombres ocuparon el mismo tiempo en la conversación. Sin embargo, el estereotipo parece tener sus raíces en esa misma brecha de percepción: “[En] seminarios y debates, cuando a las mujeres y los hombres se les da deliberadamente una cantidad igual del tiempo de conversación muy valorado, a menudo existe la percepción de que [las mujeres] están recibiendo más que su parte justa “.
¿Cómo le das a los hombres la impresión de una mayoría femenina? Muéstrales una minoría femenina y deja que esa minoría hable un poco. Así es como 15 minutos de Fey y Poehler se convierten en tres horas de “estrógeno” continuo, cómo un Congreso con menos de 19% de mujeres se convierte en un entorno político “feminizado” e intolerante a los hombres, y cómo una candidata presidencial femenina viable se convierte en una Imparable, Godzilla aplastando al hombre. Los hombres tienden a percibir la igualdad cuando las mujeres son ampliamente superadas y subrepresentadas; se deduce que, a medida que nos acercamos a la paridad real, los hombres (y Elisabeth Hasselbeck, por alguna razón) creerán cada vez más que estamos entrando en una era de dominación femenina.