Cómo defenderte cuando tienes un jefe grosero

Answer 1

Defenderte a ti mismo no tiene que significar bajar al nivel de tu jefe.

Recuerda, la adversidad construye fuerza. La mayoría de mis experiencias de liderazgo vinieron como lo que no debo hacer. A veces la grosería es aceptable en la cultura de una organización.

Tienes que ser más fuerte que tu jefe. Si es así, prevalecerá al final. No hay duda de que los débiles son crueles, los fuertes son amables.

Los jefes groseros y bulldozer son inseguros, carecen de inteligencia, delicadeza, tacto … cualquiera puede ser grosero, pelear, tirar y empujar.

Los maltratados no entrenados, subdesarrollados, groseros y agresivos no saben de otra manera. No han progresado a la etapa adulta.

Se el cambio que quieres ver. Sé el fuerte, el conocedor, el ganador.

Recuerda que David no habría sido rey sin Goliat.

¡Te deseo más que suerte!

Brian Braudis, aumenta tu impacto

Answer 2

Tan difícil como es, suena como si necesitas ser más asertivo. Hay muchos libros sobre el tema, así que reúna algo de información y prepárese antes de intentarlo.

A veces, las personas ‘groseras’ no se dan cuenta de que están siendo groseras, ya que acaban de adquirir hábitos de comportamiento, como todos lo hacemos.

Así que lo aliento a encontrar tu fuerza interior y a defender quién eres realmente y a hablar y vivir tu verdad. Pero también te animo a que planifiques cómo hacer esto en función de lo que quieres que sea el resultado y la personalidad de tu jefe.

El MIEDO puede detenerlo, pero el MIEDO a menudo significa “falsa evidencia que parece real”, por lo que no debe tolerar que se le haga sentir irrespetuoso o menos de lo que está en el trabajo, todos merecen algo mejor que eso.

Solo para su propio beneficio legal, también comenzaría un diario y registraría cada incidente de la “Rudeness” a la que se refiere en su pregunta. Hora, fecha y texto real de lo que se dijo, cómo se dijo (volumen, etc.) y su proximidad y lenguaje cuando lo dijeron.

Guarde este diario para que tenga un buen número de entradas antes de abordar el problema, y ​​también (si puede), informe a un colega de su confianza que está manteniendo el diario.

Los mejores deseos

Iain

Answer 3

1. Te haces jefe o te vas. O le das tu dedo medio o dos dedos medios. Es tu elección. Defiéndete, nadie más lo hará.

Answer 4

Yo trabajo en la industria de restaurantes como un servidor. Mi jefe acaba de despedir a nuestro camarero nocturno porque no le gustaba. Ahora estoy programado para todos los turnos de coctelería de noche. El pago es de $ 10 / hora casi sin propinas, mientras que los servidores se van a casa con un mínimo de $ 150 / noche en propinas. Traté de hablar con mi jefe al respecto y él solo me hizo sentir culpable, diciéndome que quiere pasar las noches con su bebé y que debería estar ayudando. Estoy realmente frustrado, ya que no creo que sea mi responsabilidad como servidor recoger su trabajo. No tengo ningún problema en acomodarme donde pueda, pero esperaría lo mismo a cambio. No puedo permitirme trabajar por $ 50 por día todos los días. Necesito ayuda para descubrir cómo hablar con él de una manera digna y madura, sin dejar que me eche la culpa.

Answer 5

¿Has tratado de expresar tus sentimientos y decirle a tu jefe cómo te hacen sentir cuando te hablan como lo hacen? Eso es lo que recomendaría. Pero asegúrese de hacerlo de una manera que se exprese con precisión sin enojo ni culpa.

Answer 6

La mayoría de las veces tienes que aceptar que puedes perder tu trabajo. Dependiendo de su entorno de trabajo, podría simplemente despedirse de ellos. O quizás puedas decirles que están actuando como un niño. O si se trata de un entorno corporativo, es posible que tenga que ser más “políticamente correcto”, lo que podría significar simplemente mirarlos con severidad y decir enérgicamente “renunciar”. El truco es no permitir que ellos invadan tu sentido personal de autoridad sobre ti mismo. Eres tuyo y solo tuyo. Probablemente lo arruines un par de veces al descubrir cómo funciona este sentido de autoridad personal, pero merece la pena.

Pero otras opciones son ignorarlos completamente (si los gerentes no duran mucho tiempo allí), cambiar a otro departamento (si esa es una opción) o hablar con la gente y ver si puede encontrar una mejor empresa para trabajar.