Mordería la bala aquí y diría lo que muchos querrían decir de una manera más austera.
La reserva en cualquier forma es una injusticia. Sea basado en el género o basado en la casta. Si el mérito se deja de lado para apaciguar una filosofía particular, se pierde la idea de la excelencia.
Si bien tratar de equilibrar la proporción de sexos es un buen paso adelante para alentar a más mujeres a ingresar a las MNC, la mayoría de las personas no se dan cuenta de que una mujer menos capaz no puede sustituir a un hombre capaz. Viceversa también es cierto. Puedo tomar un ejemplo del ISM Dhanbad que recientemente aceptó abrir sus escuelas de minería a mujeres solicitantes.
Responder a su pregunta sobre si es una injusticia para los niños ya que el número de mujeres en las escuelas de ingeniería es muy bajo; Les insto a mirar más allá de las universidades de élite donde la proporción de sexos no es tan mala como en las universidades de sangre azul de la India. Entonces, si una chica de una de estas universidades menos conocidas supera a un hombre de una universidad con una proporción de sexos más baja, definitivamente debería ser seleccionada por razones de meritocracia. A la inversa, si un hombre de una universidad menos conocida supera a una mujer de estas universidades de élite, no estoy de acuerdo con que la mujer obtenga el trabajo solo para “mejorar la proporción de sexos en las multinacionales”.
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Adios!