No, no deberías decir nada. Esto es simplemente una consecuencia de los celos. Cuánto gana otra persona NO DEBE tener ningún significado para usted y su valor. ¿Qué pasa si eres la persona con mejor desempeño, pero la otra persona trabaja el doble de las horas que trabajas y debido a las horas extra, gana más que tú? ¿No merecen que se les pague por esas horas extras? ¿Por qué estar celoso? Los celos son una de las barreras que impiden que las personas encuentren la felicidad. En su lugar, trata de apreciar lo que tienes y celebra el éxito de los demás. Pare los celos
Tu jefe dice que eres parte de los 3 principales (incluido él mismo), pero sabes que otra persona “debajo de ti” gana $ 8k más que tú. ¿Dices algo?
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Su jefe puede significar responsabilidad, no salarios.
¿Eres POSITIVO de que tu subordinado gana 8K más que tú? Si eso es lo que te dijeron, podría ser una mentira o una exageración.
¿Qué otro tipo de compensación se le proporciona? ¿Tienes una cuenta de coche o gastos de empresa? Quizás esos beneficios complementarios se sumen a una compensación más REAL.
De todos modos, si quieres más dinero, pídelo. Pero debe basarse en usted y en su contribución, y no en lo que otra persona hace. NO creo que debas subir el sueldo de la otra persona. Honestamente me parece un poco desagradable. A menos que usted sea el supervisor directo de esa persona, realmente no es asunto suyo cuánto gana nadie (a menos que usted esté manejando la nómina, e incluso entonces, es una cuestión de cortesía profesional no discutirlo)
¡En fin, buena suerte!
Ya lo haces En el momento oportuno y de forma adecuada.
Dependiendo de la personalidad de su jefe y de la relación que tenga, es posible que deba ser muy cuidadoso al dirigir la pregunta. Sin embargo, un buen momento para hacer esto es durante una sesión de revisión o retroalimentación. Ingrese con una mente abierta, presente los hechos y las opiniones, y pregunte qué debe hacer para avanzar al siguiente nivel (de pago, título, responsabilidades, etc.). No espere que su jefe le entregue dinero, pero espere hitos claramente definidos que resultarán en el aumento que desea. O una explicación de por qué no es posible. Oh … y nunca critiques a un compañero de trabajo para demostrar tu valor. Si necesita referirse a otros, hágalo en términos amplios o al menos de manera positiva.
Se irá lo suficiente para comenzar a formar un plan para llegar a donde quiere estar en su empresa actual o ir a otra organización donde tenga más opciones.
Por supuesto. Preguntar por qué es así, puede ser muy informativo para usted y tener que responder puede hacer que su jefe lo vea desde una perspectiva diferente.
He estado en estas circunstancias, tanto como jefe y como subordinado. Como jefe, usted sabe que el truco es pagar lo menos posible sin ahuyentar a sus mejores empleados ni dañar su motivación. Cualquier incentivo que sea barato es un activo que no querrá despedir. La competencia es un incentivo. La justicia solo entra en ella cuando no puedes evitarla. 8k ahorrado en salarios o bonos es un rendimiento 8k mejor para su unidad y un crédito para el jefe. Este sistema se llama capitalismo.
Depende de lo que él / ella signifique “arriba”. La compensación no siempre equivale a influenciar … sin embargo, si significa dinero, tome nota de que su jefe le ha mentido. Y definitivamente no diga nada porque no se supone que Para estar al tanto del salario de otros empleados.
Absolutamente.
Sin embargo, es probablemente una buena idea pensar cuidadosamente sobre el nivel de delicadeza que usas para mejorarlo.
Trata de no dejar que “Oh, supongo que no estés en el top 3” resuelva tu enigma por completo.
Pongámoslo de esta manera: no puedes decir nada y es probable que no suceda nada. O puedes hablar y algo puede cambiar. Usted tiene todo el derecho de cuestionar esto.
Sé amable cuando lo pidas. Puede haber una razón totalmente legítima en cuanto a por qué la persona está ganando más que usted.
“Hola, jefe, no estoy contento con mi salario y, como soy uno de los 3 mejores trabajadores, creo que merezco un pago más alto que eso”.
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