Si a las mujeres se les paga menos que a los hombres, ¿significa eso que las empresas están más inclinadas a contratar mujeres para su fuerza laboral?

Answer 1

Según la economista de Harvard, Claudia Golden, la mayoría de las disparidades salariales basadas en el género parece ser porque las mujeres en general son encargadas por la sociedad (o se percibe que lo son), asumiendo el rol de cuidadora (para niños, padres, lo que sea) y, por lo tanto, En general, se considera que es probable que necesiten más flexibilidad en el horario de trabajo y (en lo que parece ser una lógica errónea), menos comprometidos con las posiciones que tienden a ocupar.

Eso implica que, en conjunto, los empleadores no consideran que las contribuciones de hombres y mujeres sean equitativas, independientemente de si son objetivamente correctas o no.

Entonces, en el contexto de su pregunta, y hablando en general, parece que las mujeres no son consideradas un mejor valor para los empleadores. En su lugar, se les paga según su (mis) percepción (IMHO), menor valor para la empresa.

Answer 2

Históricamente, las mujeres han sido contratadas ocasionalmente más para trabajos para los que se consideraron adecuadas porque se les puede pagar menos que a los hombres. [1]

Pero debes recordar que el Homo economicus es una criatura mítica, como el unicornio. (A diferencia del unicornio, hay filosofías políticas y campos académicos consagrados a ellos). Los seres humanos reales toman decisiones económicas basadas en todo tipo de factores, de los cuales los económicos son sorprendentemente menores.

La parte de la brecha salarial en cuestión no está ahí debido a una diferencia racional en el valor de lo que producen hombres y mujeres. Está ahí porque el trabajo de las mujeres se valora menos socialmente que el trabajo de los hombres. (De lo contrario, una profesión asociada a las mujeres no deprimiría los salarios de forma repentina y la limpieza de una escuela no le daría un aumento del 20% en comparación con la limpieza de una habitación de hotel). [2]

Los mismos factores que le dan esa porción de la brecha salarial también están presentes en la contratación. Las solicitantes femeninas se consideran menos calificadas que las solicitantes masculinas con las mismas credenciales. [3] El músico femenino no se convierte mágicamente en un 30% mejor músico cuando se coloca una pantalla frente a ellos durante una audición. [4] Los gerentes de contratación no aprovechan el trabajo femenino barato porque piensan que el trabajo femenino barato es peor que el trabajo masculino más caro.

[1] ¿Cuál fue el sistema Lowell utilizado en los molinos Lowell?

[2] A medida que las mujeres se adueñan de un campo dominado por hombres, las caídas salariales

[3] Moss-Racusin, CA, JF Dovidio, VL Brescoll, MJ Graham y J. Handelsman. 2012. “Los sutiles prejuicios de género de la Facultad de Ciencias favorecen a los estudiantes varones”. Actas de la Academia Nacional de Ciencias 109 (41): 16474–79. doi: 10.1073 / pnas.1211286109.

[4] Goldin, Claudia y Cecilia Rouse. 2000. “Orquestando la imparcialidad: el impacto de las audiciones ‘ciegas’ en las músicas”. American Economic Review 90 (4): 715–41. doi: 10.1257 / aer.90.4.715.

Answer 3

Absolutamente, solo si asumimos que la productividad esperada no varía debido al género.

Pero si a las mujeres se les paga menos, es más probable que sea porque los respectivos empleadores tienen razones para pensar que, en consecuencia, obtienen menos valor de las mujeres. Las feminazis progresivas quieren negarlo sin embargo. Creen que se debe a la discriminación y solo quieren usar su poder político para alcanzar sus objetivos.

Answer 4

No. Las mujeres son consideradas una apuesta más arriesgada porque pueden quedar embarazadas, pueden tener más problemas relacionados con la salud y pueden necesitar tiempo libre para cuidar a los niños / ancianos. También tienen que trabajar más duro para obtener el mismo reconocimiento, y esa percepción errónea de los demás los subestima en el mercado. Los jefes suelen ser mle, y parece que hay una tendencia de hermandad a transmitir el poder del patriarcado. Una vez escuché a un jefe mío decirle a un colega: “eres un hombre. Se supone que debes estar mejor que todos”, las mujeres de la oficina.

Pero no tome mi palabra por ello; Hay estudios que se centran en este tema. La OCDE y la Unión Europea han informado mucho sobre la brecha salarial, y si observan las tasas de desempleo, las mujeres siempre son más vulnerables, y esto es peor para las minorías.

Answer 5

Sí. Pero en realidad no les pagan menos a las mujeres por el mismo trabajo; Ese mito desacreditado proviene de una mala interpretación de los datos.

Hay una brecha salarial, hay una brecha de ingresos. Las mujeres ganan menos dinero. Los ingresos promedio combinados de las mujeres son más bajos porque toman más días de descanso, trabajan menos horas extra, no negocian tanto los salarios, no piden promociones tanto, quitan tiempo a la fuerza laboral para tener hijos, etc.

Todos estos factores significan que los ingresos totales de todas las mujeres serán menores. Pero no es porque sean mujeres, es debido a sus elecciones.