Hasta hace poco, se aceptaba comúnmente que las mujeres simplemente no negocian con ofertas de trabajo y aumentos. La brecha salarial de género se explica casi en su totalidad por la falta de mujeres que negocian por su salario.
Una nueva investigación ha salido diciendo que las mujeres están negociando, pero simplemente no están recibiendo tanto dinero como los hombres. Sea o no esto se debe a que son peores en la negociación o debido a la discriminación de género probablemente sea un tema delicado y muy debatido.
Lo único que es seguro en la investigación es que a las mujeres les va mejor cuando están negociando por alguien que no sea ellas mismas.
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