Sí, pero solo si su empresa tiene disposiciones específicas contra eso. en algunas compañías, esa es vista como la forma “adecuada” de hacer las cosas, y quejarse / informar solo te convierte en una rata.
¿Debo decirle a Recursos Humanos si presencio a mi supervisor hablando con otro empleado de manera irrespetuosa?
¿Fue esta la primera vez?
¿La severidad justifica la acción de recursos humanos?
¿Fue un asunto personal?
¿Conoces la historia de fondo de dicha situación?
Pase lo que pase, sería mejor seguir observando la situación.
Mantenga un registro de los eventos y cuando haya realizado un argumento convincente a partir de los datos.
Un incidente aislado puede no tomarse en serio, y el autor puede salir ileso, quedarse callado y, finalmente, no ser responsable de sus acciones reprensibles.
Asegúrese de hacer una documentación escrita de la misma.
Si no fue grabado, nunca sucedió.
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