¿Debería exigirse a los hombres que paguen una tasa de impuestos más alta que las mujeres para reducir la desigualdad de ingresos entre los sexos?

Answer 1

Dado que la brecha salarial de género es un mito, simplemente, no. Basándose en el hecho de que incluso hizo esa pregunta, no está consciente de que el argumento de la brecha salarial de género ha sido desacreditado una y otra vez. Las únicas personas que todavía hacen ruido al respecto son las feministas izquierdistas que prefieren sentirse más que hechos en sus propuestas políticas. Para aquellos de nosotros en el mundo real, simplemente lanzamos los ojos cada vez que alguien lo menciona.

Hillary ha estado tocando este tambor como uno de los temas de su campaña, y suficientes personas escucharán sus palabras sin detenerse a pensar si es verdad que obtendrán sus votos. (“Espera, ella acaba de decir que las mujeres están siendo tratadas injustamente y quiere ayudarlas, ¡ella tiene mi voto!”)

Para ser claro, en este último punto, lo digo todo por justicia, pero “justo” no es un sinónimo de “igual”. Nuestra sociedad ha olvidado que las palabras en realidad significan cosas muy específicas, y redefinirlas crea, como mínimo, Confusión significativa, y generalmente algunas consecuencias muy inesperadas.

Hay muchos factores que determinan el salario de una persona: el número de años en un campo en particular, las responsabilidades de una posición en particular, la agresividad con la que una persona negocia su salario cuando toma una posición (se ha demostrado que los hombres salen “adelante” en esta área). Considere también que si dos personas (independientemente de su sexo) contratan a salarios iniciales diferentes según lo que negociaron, y se desempeñan igualmente bien, pueden esperar aumentos que normalmente se otorgan como un porcentaje de su salario. Si lo hacen a lo largo de su carrera, el que comenzó adelante avanzará progresivamente. ¿Es una de estas dos personas hipotéticas una mujer y la otra un hombre? Si es así, ¿cómo lo sabes? Su pregunta parece asumir que usted lo hace.

Answer 2

No. Todo lo que haría sería cambiar los niveles de ingresos a favor de las mujeres. Los niveles de ingresos en este momento son “a favor de los hombres” por la investigación MASIVA de los pocos investigadores que no están pagando a las personas con un hacha para demostrar que la brecha “real” es aproximadamente del 2%. Toda la otra “discriminación” puede explicarse por un simple principio capitalista. Contratamos para maximizar el beneficio. Las mujeres no son hombres. Aunque las cosas están cambiando, las mujeres siguen embarazadas y necesitan ausentarse del trabajo (es decir, no son productivas para ganar dinero para el empleador). Sigue siendo en su mayoría mujeres que son llamadas fuera del trabajo para los niños. En su mayoría son mujeres que quieren tomar de 1 a 15 años “trabajando en casa” y aún así obtener el trabajo que la gente de “quedarse en el trabajo” tiene. La sociedad está trabajando en esto y cada vez más hombres se están convirtiendo en padres que se quedan en casa. Se equilibrará con el tiempo, pero no cambiará lo básico. Quien tome la mayor parte del tiempo fuera del trabajo probablemente NUNCA reciba el pago y el estado que obtienen sus compañeros igualmente educados.

Answer 3

El tema de las diferencias salariales de género es complicado. La diferencia entre mujeres nunca casadas y hombres nunca casados ​​es mucho menor.

Yo sugeriría que los grandes problemas son

a) los ricos están ganando muchas inversiones en comparación con los inversores más pequeños

b) el número de personas con valor neto nulo está aumentando.

La mayoría de las personas pobres son mujeres. Un mejor proceso de apoyo a los planes de impuestos / ingresos mejoraría eso de una manera neutral de género. Creo que necesitamos un impuesto progresivo sobre los activos del 1% emparejado con un ingreso básico.

Gravar a todos los hombres de hecho empeorará la situación para las personas que ya están perdiendo terreno al 1%

Answer 4

Entonces, ¿se pregunta si deberíamos inyectar la desigualdad en la estructura tributaria para compensar la desigualdad en la estructura salarial? Guau. Esa es una solución interesante a una solución, pero creo que no cumplió con el objetivo o el día en que la clase económica discutió la estructura salarial y los impuestos.

Answer 5

No. Mira a los militares. Los militares pagan el mismo salario, bonificaciones y asignaciones independientemente del género. Gravar a los miembros masculinos de los servicios solo por una injusticia percibida no haría nada por retenerlos, especialmente por una fuerza laboral predominantemente masculina.

Puede haber otras formas de abordar la brecha de ingresos de género, pero los impuestos sobre la renta probablemente no sean la solución.