Por lo general, es un problema en el que preferirían salvar la cara, como el monto de la compensación.
Una compañía rara vez declara abiertamente “Lo siento, tenemos que dejarlo ir debido a lo que se le paga. “Los poderes que se encuentren encontrarán un pequeño error inflado al que señalar como razón de su terminación.
Usted ve esto a menudo donde la experiencia inflará sus ganancias pero no necesariamente proporcionará mucho más valor que los empleados con menos experiencia a un costo mucho menor.
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