Revelación completa: nunca he realizado pasantías en ningún lugar, pero he visto a pasantes en acción en mi trabajo y he contratado a pasantes. Así que aquí está mi consejo:
- Lleve siempre una libreta y un bolígrafo en las reuniones y úselos. No confíes demasiado en tu memoria. Haga preguntas o escriba sus preguntas para que pueda hacerlas cuando se le dé la oportunidad. No puedo contar la cantidad de veces que salí de una reunión pensando que todos estamos en la misma página y la gente se me acercaba preguntándome qué se dijo cuando estaban en la reunión.
- Interésese cuando alguien le esté hablando, especialmente si le está dando consejos. Parafrasea las cosas de vuelta, así estás seguro de que estás en la misma página.
- Haga preguntas, aunque parezcan tontas. Advertencia: Pero, también piensa antes de preguntar, ya que reduce la posibilidad de parecer tonto. Las personas que no hacen suficientes preguntas, especialmente cuando son nuevas, son vistas como no preocupadas por su desempeño.
- Siempre sea cortés, especialmente si está enamorado del trabajo que está tratando de adquirir. PERO, no tengas miedo de rechazar si te tratan como si fueras menos humano. La gente tratará de “probarlo” para ver hasta dónde pueden “empujarlo”.
- Siempre asuma que usted es el mudo primero. Es un nuevo entorno para usted, por lo que debe tomar la postura que menos sepa en la sala (consulte el número 2).
- No parezca arrogante ni pretencioso al hacer una fase de lo que dice con cuidado. Todo está en la entrega. Conozco a personas que pueden lacerar a uno verbalmente y tener un agradecimiento y alejarse sonriendo como si hubieran recibido un gran cumplido.
- Sin riesgo; Sin recompensa. Si tienes algo que decir, dilo pero modera esto con # 7
- Esté dispuesto a poner en un 5-10% extra. Si crees que has terminado con una tarea, da un paso atrás y examínalo. Pregúntese: “¿Cómo puedo mejorar esto?” Asegúrese de que aún sea profesional si lo hace “mejor”. “Mejor” es una especie de juicio sujeto. La primera vez que hagas esto, toma nota de cómo reacciona tu jefe. Si es neutral o negativo, es probable que no estén interesados en tu iniciativa de mostrar (y puede que sea un fenómeno de control). Si es positivo, lo has hecho bien (y les gusta empoderar a sus compañeros).
- Aprende de los errores de otras personas. Esto va junto con el # 1. Muchas veces el consejo viene de haber cometido ya los errores.
- Mostrar algunos ‘ajetreo’. Si necesitan que la tarea se realice antes del viernes y es miércoles, intente terminarla el jueves. O, si te preguntan cuándo puedes hacerlo. Dales una estimación realista y agrega un 5%, pero date un 5% menos de tiempo. Promesa insuficiente, entrega excesiva. Si no alcanzó su propia meta, al menos debería haber excedido sus deseos o la fecha de vencimiento que les dio.
Espero que esto ayude. Buena suerte (y buenas habilidades) en tus prácticas! 🙂