Cómo sacar a mi compañero de trabajo de Facebook y comenzar a trabajar

Answer 1

¿La falta de rendimiento de este compañero de trabajo afecta su capacidad para realizar su trabajo?

Si usted no es el gerente, no es su responsabilidad administrar a esta persona.

Si su falta de producción percibida afecta de manera realista su capacidad para realizar su trabajo, entonces su opción es que su jefe sepa de la manera más objetiva posible que esto está sucediendo y que necesita la ayuda de su gerente para resolverlo.

Evite decirle a su jefe que cree que su compañero de trabajo está en Facebook todo el día; Se adhieren a los hechos. Por ejemplo, si necesita una salida “X” del compañero de trabajo para poder completar la tarea “Y” en su rol de trabajo, eso es lo que dice.

Evite repetir suposiciones sobre lo que el compañero de trabajo está haciendo o no haciendo. Manténgase al tanto de cómo afecta específicamente su capacidad para realizar su trabajo. Esto es lo que está bajo su control. Tratar de cambiar algo que no está bajo su control aumentará su frustración y puede estar basado en percepciones erróneas que terminarán creando más problemas.

Puede ser molesto cuando pensamos que un compañero de trabajo no contribuye con lo que se espera que haga. Pero he visto demasiadas suposiciones que las personas hacen acerca de lo que otros hacen en el trabajo (o no hacen) a lo largo de los años en que he aprendido que lo que percibimos es más erróneo que correcto. Incluso si su percepción es precisa, la mayoría de los gerentes son mejores para resolver problemas que se presentan objetivamente y, lo que es más importante, son mejores para tratar con personas que pueden centrarse en soluciones.