Recientemente me promovieron como gerente y mis compañeros de equipo no me valoran y discuten conmigo cuando los cuestiono. ¿Cómo trato con eso?

Answer 1

Es muy común que los gerentes inicialmente inviten a las críticas.

Lo que importa es cómo afrontar esas críticas … No puedes doblarte ahora y pensar que no puedes manejarlas … Confía en ti mismo …

Para que un gerente tenga éxito, él / ella debe ser bueno en el manejo de compañeros de equipo … Animándolos, influenciando, impulsándolos y otros factores …

No los trates como compañeros de equipo, solo haz que se sientan como si fueras el mismo amigo que solías ser antes …

Haga que la gente hable con usted a menudo y conozca sus áreas de dolor … Trate de hacer algo para mejorar estas áreas de dolor … Si ven una vibra positiva en su gestión, definitivamente comenzarán a hablarle y le respetarán.

En cualquier empresa, nunca pienses que un gerente es superior y que tus compañeros de equipo no lo hacen …

Cualquier organización le da a algunas personas que sean gerentes solo para administrar a las personas, en lugar de no mandar …

Cuando haya algunas escaladas o problemas con su equipo, tómelos por separado y converse personalmente con ellos y trátelos como si fuera su amigo.

Gánate su confianza y guíalos en lugar de administrarlos …

Si eres sincero en tus esfuerzos hacia ellos, definitivamente te respetarán y comenzarán a escucharte …

Espero que ayude…

Todo lo mejor..

Answer 2

Esto sucede con casi todos los nuevos gerentes. Dele tiempo a los miembros de su equipo para que crean que ahora deben trabajar bajo su supervisión.

Muchos de los miembros de tu equipo deben tener la misma edad que los tuyos, y también se consideraron a sí mismos para esta publicación, pero no pudieron. No te cooperarán hasta que comiences a influenciarlos con tu conocimiento en lugar de poder y posición.

No les ofrezca ninguna ayuda, hasta que lo soliciten exclusivamente. No hay absolutamente ninguna necesidad de hacer amistad con ellos por el momento. A medida que pase el tiempo, gradualmente te aceptarán.

Answer 3

1. En primer lugar, nunca seas mandón o control freak
2. Trata de entender a la persona que tienes delante de ti más que imponiéndote.
3. Trátalos como tratarías a un niño, con paciencia y amor.
4. El amor es la clave para cualquier relación de cualquier tipo entre dos personas.
5. El amor es la única forma en que puedes ganarte sobre ellos.

En resumen, trata a las personas como a tu familia. compórtate con ellos como te gustaría que alguien se comporte contigo

Answer 4

Sigue haciendo el bien y el bien te seguirá. Mantenga una actitud positiva desde dentro y demuestre que es un líder, no un gerente. Su es una diferencia.