¿Cómo manejan los gerentes los celos en el lugar de trabajo?

Answer 1

• Superalo. Es mas facil decirlo que hacerlo. ¿verdad? Realmente no. Como líder de WOW fuerte y seguro, tiene todas las herramientas a su disposición para simplemente seguir adelante y concentrarse en ser un WOW. No haga su vida y su carrera sobre lo que otros están haciendo, supérelo y continúe con el logro de su propio éxito.
• Deja de comparar. Mantenga sus objetivos enfocados internamente. Lo que logre o no logre no tiene nada que ver con lo que otra persona está o no está haciendo. Si constantemente evalúa su felicidad o mide su éxito comparándolo con los que lo rodean, siempre estará decepcionado. Como suelen decir nuestras madres, “siempre hay alguien mejor que tú”. Así que deja de ver los logros de otras personas y concéntrate en tus metas y éxitos.
• Mostrar apoyo, no a pesar. Elija ser feliz y de apoyo cuando otros, especialmente compañeros de trabajo y compañeros de equipo, reciban elogios o logren grandes cosas. En lugar de ser envidioso, sea amable y genuino al compartir su éxito. Después de todo, si estuviera en su posición, esperaría apoyo y camaradería, no rencor, enojo o celos. Tomar el buen camino te ayudará a sentirte mejor contigo mismo y te recuperarás rápidamente de cualquier ataque temporal de envidia.
• Redirigir la emoción. Cuando los celos en el lugar de trabajo estallan y usted está lidiando con esto de frente, redirija su reacción emocional hacia áreas y acciones positivas. En lugar de dejar que el éxito de alguien más te deprima, úsalo para desafiarte e inspirarte para mejorar, trabajar más duro y encender un fuego de motivación en tu interior.
• Mostrar respeto, no faltarle el respeto . Cuanto más muestres a tus compañeros de equipo, más mágico sucederá. La energía positiva elimina toda la energía negativa y estará satisfecho con el rendimiento de todo el equipo.

Answer 2

Los celos a menudo son el producto de un ambiente donde hay demasiada subjetividad, o, expresándolo de otra manera, donde las promociones, los aumentos o las recompensas no se basan en criterios objetivos, sino en cosas como relaciones y favoritismo.

Cuanto más objetivos y claros sean los criterios que inserte, más reducirá los celos. ¿Por qué? Porque está claro que cualquier persona que cumpla con estos criterios puede recibir las mismas recompensas … incluso ellos.

Answer 3

Eso es lo loco de los celos “es inmanejable”. Siendo un signo de inseguridad e inmadurez, que incluso los gerentes también pueden ser víctimas, si alguien encuentra una buena respuesta para esta pregunta, DEJAME SABERLO. (Crecimiento personal) es todo lo que tengo.

MGPEARSON